İşsizlik İyi Bir Şey Olduğunda
Sürtünme kaçınılmazdır. İşçiler yeni fırsatlar bulmalı, görüşmelere devam etmeli ve yeni işler yapmadan önce hareket etmelidir. İş arama sürecinin kaçınılmaz bir parçası.
İyi haber, genellikle kısa vadeli olmasıdır.
Nedenler
Sürtünme istihdamı neden var? İşçilerin yeni iş buldukları zamana kadar mevcut işlerini sürdürmeleri daha mantıklı olurdu. Ancak çoğu zaman işçiler yeni işler arayabilmeleri için ilgisiz nedenlerle hareket etmelidirler. Evli olabilirler ya da yaşlı akrabalarına bakmak zorunda kalabilirler. Diğer zamanlarda, yeterince para biriktirmemiş olabilirler, böylece gereksiz işlerden çıkabilirler. Onlar sadece doğru fırsatları bulana kadar arama lüksüne sahipler.
Bir durgunluk sırasında, sürtünme işsizlik düşer. Niye ya? İşçiler, onlardan hoşlanmasalar bile işlerinden ayrılmaktan korkuyorlar. Daha iyi olanları bulmak zor olacağını biliyorlar. Ancak işsizlik oranları artmaya devam ediyor. Çünkü, döngüsel işsizlik , sürtünme işsizliğinin azalmasını dengelemekten daha fazladır. İşletmeler, işlerini beğenip beğenmediklerini çalışanlarını işe yaramadı.
Etkileri
Sürtünmeli işsizlik bir ekonomiye zarar vermez.
Döngüsel ve yapısal işsizlik gibi diğer işsizlik türleri daha kötüdür. Sürtünmeli işsizliğin artması, daha fazla çalışanın daha iyi pozisyonlara doğru ilerlediği anlamına geliyor.
Aslında, sürtünmeli işsizlik ekonomiye fayda sağlar. Şirketlere nitelikli çalışanlar bulmak için daha fazla fırsat sağlar.
Eğer herkes yeni iş bulmalarına kadar işlerinde kaldıysa, şirketlerin iyi işçileri getirmesi daha zor olurdu. İş gücü maliyetleri yükselecek ve maliyet itici enflasyon yaratacaktır. İşçilerin ücretleri, ABD gelir eşitsizliğini azaltacak şekilde artacaktır .
Örnekler
Sürtünme işsizliğinin iyi bir örneği öğrencilerin mezun olduğu zamandır. İş gücüne katılırlar ve iş bulana kadar işsizler. İkinci bir örnek, çocuklarını yetiştirdikten sonra işgücüne katılan anneler. Üçüncü bir örnek kışın Arizona'ya hareket eden bir inşaat işçisi. Hepsi iş aramaya başladıklarında sürtünmeli işsizlik rakamlarında sayılırlar. Bütün bu örneklerde, finansal durumlarını iyileştiriyorlar.
Sürtünme İşsizlik Oranı Hesaplaması
Çalışma İstatistikleri Bürosu sürtünme işsizliğini ölçer. Son dört hafta içinde aktif olarak iş arayanları sayar. BLS aylık İstihdam Raporunu kullanın. "İstihdam Durum Özeti Tablosu A. Mevsimsellikten arındırılmış hanehalkı verilerine" bakınız. “ İşsizlik Nedenleri ” nı bulun . Aşağıdaki üç sayı, sürtünme işsizlerinin iyi bir tahminini verir.
- İşten ayrılanlar (gönüllü olarak işten ayrılanlar).
- Reentrants.
- Yeni gelenler.
Sürtünme işsizlik oranını elde etmek için bunları bir araya getirin ve toplam işgücüne bölün. (Kaynak: "İşsizlik Oranında Seküler Artan Kaynaklar," Aylık İş Görüşmesi.)
Çözüm
Sürtünme işsizliği, çalışanlara işlerle ilgili daha iyi bilgi getirilerek azaltılabilir. Bu, Simply Hired, Monster ve CareerBuilder gibi internette iş eşleştirme hizmetleri ile gerçekleştirildi.
Ama yine de zorlayıcı bir özgeçmiş yazmak, doğru işi aramak ve uygulamak zaman alır. İş arayanlar ayrıca bir cevap beklemeli ve görüşme sürecinden geçmelidir. Birçok iş arayanlar yeni işlerin en iyi kaynağını profesyonel ağları aracılığıyla bulmaktadır. Bu bile, Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi çevrimiçi hizmetlerden yararlandı.
Sürtünmeli işsizlik, genişlemeci para politikasıyla azaltılamaz.
Aslında, bu onu artırabilir. Çünkü, gelişen ekonomide işler daha yüksek bir tedarikte . Genellikle işverenler nitelikli adaylar bulmakta zorlanırlar. İş döngüsünün genişleme aşamasında, çalışanlar işlerini daha iyi bir şekilde bulmak için işten ayrılmakta daha emin hissederler. Bu sürtünme işsizliğini artırır.