Yapısal İşsizlik, Nedenleri ve Örnekleri

Neden Şimdi İş Bulmak Daha Zor

Yapısal işsizlik, iş olanakları ile işsizlerin beceri düzeyleri arasındaki uyumsuzluğu ifade eder. Döngüsel işsizliğin aksine, iş çevrimi dışındaki güçler tarafından yaratılıyor . Ekonomideki temel bir değişim bazı grupların iş bulmasını zorlaştırdığında ortaya çıkar. Diğer işsizlik türlerinden daha düzelmek daha zordur.

Yapısal işsizlik, durgunluk sona erdikten sonra işsizlik oranını yüksek tutabilir.

Politika yapıcılar tarafından ihmal edilirse, daha yüksek bir doğal işsizlik oranı oluşturur . ABD işsizlik oranını yıllara göre inceleyerek ülke ekonomisinin sağlığını izleyebilir ve yapısal işsizliğin nasıl olabileceğine dair daha net bir tablo elde edebilirsiniz.

Iki nedenleri

Yapısal işsizliğin bir nedeni, bir endüstride teknolojik gelişmelerdir. Bu genellikle imalatta olur. Robotlar vasıfsız işçilerin yerini alıyor. Bu işçiler aynı sektörde çalışmaya devam etmek istiyorlarsa bilgisayar operasyonlarında eğitim almalıdırlar. Yaptıkları işi yapan robotları nasıl yöneteceklerini öğreniyorlar.

İkinci bir sebep Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması gibi ticaret anlaşmalarıdır . NAFTA, ticaret kısıtlamalarını ilk kez kaldırdığında, birçok fabrika Meksika'ya taşındı. Eski çalışanlarını çalışmak için bir yer bırakmadan bıraktılar. Anlaşma, ülkenin işsizliğin altında yatan nedenlerinden biri olduğunu kanıtladı.

Örnekler

Teknolojik gelişmeler gazete sektöründe yapısal işsizlik yarattı.

Web tabanlı reklamlar, reklamverenleri gazete reklamlarından uzaklaştırdı. Çevrimiçi haber medyası müşterileri fiziki gazetelerden uzaklaştırdı. Gazeteciler, yazıcılar ve dağıtım yolu çalışanları gibi gazete çalışanları işten çıkarıldı. Becerileri gazetenin haber dağıtma yöntemine odaklandı.

Aynı alanda bir işi almaya hak kazanmadan önce yeni bir eğitim almaları gerekiyordu.

Gelişmekte olan piyasa ekonomilerindeki çiftçiler, yapısal işsizliğin bir başka örneğidir. Serbest ticaret küresel gıda şirketlerinin kendi pazarlarına girmesine izin verdi. Bu küçük ölçekli çiftçileri iş dışı bıraktı. Küresel firmaların düşük fiyatları ile rekabet edemediler. Sonuç olarak, iş aramak için şehirlere yöneldiler. Bu yapısal işsizlik, belki de fabrika çalışmasında yeniden eğitilene kadar mevcuttu.

Finansal Kriz Yapısal İşsizlik Nasıl Kötüleştirildi?

2008 mali krizi rekor seviyede işsizlik yarattı. 8,3 milyonun üzerinde iş kaybedildi. 2009'a göre işsizlik oranı yüzde 10,1'e yükseldi. Genellikle iş döngüsünün genişleme aşamasını yürüten konut, bir haciz dalgası tarafından bastırıldı. Sonuç olarak, işsizlerin neredeyse yarısı altı ay veya daha uzun bir süre işsiz kaldı. Becerileri ve deneyimleri modası geçmiş olduğu için, döngüsel işsizlik yapısal işsizliğe yol açtı.

En büyük işsiz kişiye çarptı. Genç işçilerin işsiz olma olasılığı daha fazla olsa da, uzun süredir böyle değildi. Ya düşük ücretli bir iş buldular ya da okula geri döndüler ve işgücünü tamamen terk ettiler.

İşsiz kalma süreleri 19.9 haftada yeterince kötü, ancak eski işsizlerden daha azdı.

55-64 yaş arası olanlar 44.6 hafta ya da neredeyse bir yıl işsizdi. 65 yaş üstü olanlar iş bulmadan önce 43.9 hafta aradılar. Birçoğu pes etti. Bu onları erken emekliliğe zorladı.

Yaşlı işçiler, yapısal işsizlik nedeniyle neden gençlerden daha fazla etkilendi? Beş nedeni vardı:

  1. Daha yaşlı işçilerin, yeni teknoloji ile değiştirilen gazeteler gibi sektörlerde iş bulma olasılıkları daha yüksekti.
  2. Okula geri dönmeleri daha az olasıydı.
  3. Yeni bir iş bulmak için daha az güç harcadılar çünkü evlerine sahiplerdi. Depresif konut piyasası, satmaya çalıştıkları taktirde para kaybetme ya da ters bakiye ipotek alma olasılıklarının daha yüksek olması anlamına geliyordu.
  4. Birçoğu düşük ücretli bir iş almaya istekli değildi.
  1. Daha yaşlı işçiler onaylanmamış yaş ayrımcılığıyla karşı karşıya kaldılar.

Seni nasıl etkiler

Yapısal işsizlik ABD gelir eşitsizliğini artırıyor. Bunun nedeni eski uzun süreli işsiz çalışanın gerekli teknik becerilere sahip olmaması. İşsizler iken, endüstrileri onlarsız ilerledi. Bu, onlar ve yaratılan işler arasında bir uyumsuzluk yarattı.

Hızlı büyüyen özel şirketlerin bir Kauffman Vakfı araştırması bu görüşü desteklemektedir. Yüzde 40'ı vasıflı işçi bulmakta zorlandığını söyledi.

İkincisi, daha yaşlı işsizler, Sosyal Güvenlik ve Medicare'ye daha çok işlerini sürdürmeleri halinde sahip olacaklarından daha çok güvenmektedir. Birçoğu 65 yaş ve üstü büyük ödemeleri beklemek yerine 62'de Sosyal Güvenlik'i aşağı çekebilir. Bu, federal bütçeye ve zaten kayıtlı borç seviyelerine ağır basacaktır.