İşçiler Neden Düştü ve Geri Dönmeyecek Beş Neden
LFPR Formülü
İşgücüne Katılım Oranını nasıl hesaplayacağınız aşağıda açıklanmıştır.
LFPR = İşgücü / Sivil Toplumsal Olmayan Nüfus
İşgücü = İstihdam + İşsiz Olduğu Yer
Formülü doğru bir şekilde hesaplamak için, öncelikle Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından belirtilen altta yatan tanımları anlamalısınız.
BLS, İşgücü Raporunda her ay işgücünü ve katılım oranını raporlayan Federal ajanstır. İşte buradalar:
Sivil Toplumsal Olmayan Nüfus - Amerika'da yaşayan ve hapishane, bakım evi ve akıl hastanesi ve Silahlı Kuvvetlerde aktif görev alan MİDÜS gibi 16 ya da daha büyük ASKI mahkum olan herkes.
İşgücü - İstihdam veya İşsiz olarak sınıflandırılan herkes.
Çalışılan - Geçen hafta içinde çalışan sivil kurumsal olmayan nüfusta 16 yaşından büyük herkes. Bu, ücretli bir çalışan olarak bir saat veya daha fazla çalışmış veya bir aile şirketi veya işinde ödenmemiş işçiler olarak 15 saat veya daha fazla çalıştıkları anlamına gelir. Ayrıca, iş veya iş sahibi olanları da kapsar, ancak o hafta işe yaramıyorlardı, çünkü onlar tatildeydiler, hastaydılar, annelik ya da babalık izni alıyorlardı, grevde, eğitimdeydiler ya da başka bir aile ya da kişisel nedenleri vardı. Çalış.
Zamanın ödenip ödenmediği önemli değil. Her işçi, iki veya daha fazla iş tutmuş olsalar bile sadece bir kez sayıldı. Gönüllü çalışma ve evin etrafında çalışmak sayılmaz.
İşsizler - 16 ya da daha fazla çalışmayan, ancak iş için müsait olan ve son dört hafta içinde aktif olarak iş arayanlar.
İşten çıkmasalar bile, işten çıkarılmış olsalar bile işten çıkarıldıkları bir işe geri çağrılmayı bekleyen insanlar işsiz sayıldı. Yaygın inanışın aksine, işsizlik ödeneği başvurusu yapan veya alan kişi sayısı ile ilgisi yoktur. Bunun yerine, bu rakam bir BLS anketinden elde edilir. İşte işsizlerin tanımı hakkında daha fazla.
İşi seven, ancak geçen ay aktif olarak bakmayan insanlar, ne kadar iş istedikleri önemli olmaksızın, işgücü içinde sayılmazlar. Bununla birlikte, bunlar popülasyonda sayılır.
BLS onları takip ediyor. Bazılarını "işgücüne marjinal olarak bağlı" olarak adlandırıyor. Bunlar geçen sene bakanlar oldular ama önceki ayda değillerdi. Yakın zamanda bakmalarını engelleyen okul veya aile sorumlulukları, hastalıklar veya ulaşım sorunları yaşayabilirler.
BLS, marjinal olarak eklenmiş " cesaret kırıcı işçilerin " bazılarını çağırıyor. Çünkü onlar iş aramaktan vazgeçtiklerini, çünkü onlar için herhangi bir iş olduğuna inanmadıklarını bildiriyorlar. Diğerleri, doğru eğitim ya da eğitimden yoksun oldukları için cesaret kırdı. Potansiyel işverenlerin çok genç ya da yaşlı olduklarını düşündüklerinden endişe ediyorlar.
Bazıları ayrımcılığa uğradı. Gerçek işsizlik oranında sayılırlar.
İşgücüne dahil olmayan diğer grup öğrenciler, ev çalışanları, emekli insanlar ve çalışmakta olan 16 yaşından küçükler. Bununla birlikte, bunlar popülasyonda sayılır.
Geçerli oran
Mart 2018 için işgücüne katılım oranının nasıl hesaplanacağı aşağıda açıklanmıştır.
| Sayı (milyonda) | Yüzde | |
| Nüfus (P) | 257,097 | |
| İş Gücünde Değil | 95,334 | |
| Marjinal olarak ekli | 1,454 | |
| Cesareti kırılmış | 0,450 | |
| İşgücü (LF) | 161,763 | Nüfusun% 62.9'u |
| Çalışan | 155,178 | Nüfusun% 60,4'ü |
| İşsiz | 6,585 | İşgücünün% 4,1'i |
Tarihçe
İşgücüne katılım oranı, 1948 yılları arasında 1990'ların sonuna kadar artmıştır. 1948'den 1963'e kadar, oran yüzde 60'ın altında kalmıştır. Ancak bu oran, işgücüne daha fazla kadın girerken, 1970'lerin başlarında yüzde 61'ini kırdığı için yavaş yavaş ilerledi.
1980'lerde yüzde 63'e yükseldi ve 2000'de yüzde 67,3'e ulaştı.
2001 resesyonu vurulduğunda, LFPR yüzde 66'ya düştü. İşsiz iyileşme boyunca iyileşmedi. 2008 mali krizi katılım oranını yüzde 66'nın altına gönderdi. O zamandan beri düşmeye devam ediyor. Ağustos 2015 itibariyle, yüzde 62,6'ya düştü.
Bu düşüş, işçi tedarikinin düştüğü anlamına gelmelidir. Daha az işçi daha yüksek ücretler için pazarlık yapabilmelidir. Ama bu olmadı. Bunun yerine, gelir eşitsizliği , ortalama gelir seviyeleri arttıkça artmıştır. İşler dışarıdan işlerken rekabet edemezdi. Ayrıca robotlarla rekabet edemezlerdi. İşletmeler, daha fazla çalışanı işe almak yerine, sermaye ekipmanlarının yerini almak için daha uygun maliyetli buldular.
LFPR'nin Düşüşünün ve Neden Olmadığının Beş Sebebi
Katılım oranının 2000 zirvesine dönmesi pek olası değil. Ekonomistler, LFPR'deki son düşüşün ne kadarının durgunluğa bağlı olduğuna ayrılıyor. Tahminler yüzde 30'dan yüzde 50'ye kadar yüzde 90'a kadar değişir. En muhafazakâr tahmin bile, resesyonun işçilerin yaklaşık üçte birini işgücü dışında bıraktığını söylüyor.
Bu işçilerin birçoğu, işler daha müsait hale geldiğinde bile asla geri dönmedi. İşte araştırmaya göre beş sebep.
Atlanta Merkez Bankası'na göre, düşüşün yarısı Amerika'nın yaşlanmasına bağlı. Bu demografik değişiklikler, durgunluktan önce bile işgücünü etkiledi. Bebek patlaması emeklilik yaşına ulaştığında, işgücünü terk ediyorlar. İşe ihtiyaçları yok. Diğerleri, ebeveynleri veya eşleri korkutmak veya kendileri için özür dilemek için evde kalırlar. Nüfusun bu kadar büyük bir yüzdesini temsil ettikleri için, bu, işgücüne katılım oranı üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır. İş piyasasının ne kadar güçlü olursa olsun, geçmiş seviyelerini asla geri kazanamamasının büyük bir nedeni.
İkincisi, işsizlerin yüzde 24'ü altı ay veya daha fazla işsiz kalmıştır. Bu uzun süreli işsizlerin sadece yüzde 10'u her ay bir iş buluyor. İşgücünün çoğunun düştüğü o kadar sinir bozucu oldu. Asla geri dönemezler. Becerilerini güncellemediler ve işverenler kendileriyle bir şansı olmaya istekli değiller.
Üçüncüsü, işgücünü terk eden milyonlar 25 ve 54 yaşları arasındaydı. Bazıları daha uzun süre okulda kalan öğrencilerdi. Atlanta Fed, katılım oranında 0,5 puanlık düşüşe katkıda bulunduğunu tahmin etti. Bu öğrencilerin daha azı okuldayken çalıştı. Ancak asıl kazanılan yıllarda istihdam edilmeyen hiç kimse, kariyerlerini iyileştirme şansını asla elde edemez.
İş fırsatlarını iyileştirmeye rağmen, bazı yaşlı işçiler işgücüne geri dönemedi. Buna yapısal işsizlik deniyor. Bu, işçilerin becerilerinin artık işverenlerin ihtiyaç duyduğu şeylerle eşleşmediği zamandır. Kansas Federal Rezerv Bankası, orta vasıflı işlere olan talebin 1996 ve 2016 arasında düştüğünü tespit etti. Orta yetenekli işler, otomatikleştirilmesi daha kolay olan rutin görevleri içerir. Hem düşük vasıflı servis işleri hem de yüksek nitelikli analitik veya yönetimsel pozisyonlar için talep artmıştır. Bunların her ikisinin de bir makine veya bilgisayar ile değiştirilmesi daha zordur.
Dördüncüsü opioid ilaç kullanımının artmasıdır . İşgücüne dahil olmayan asal yaş erkeklerin neredeyse yarısı, kronik sağlık durumlarını tedavi etmek için günlük olarak ağrı kesici ilaç almaktadır. Bunların üçte ikisi reçeteli ilaç kullanıyor. Yale profesörü Alan Krueger tarafından yapılan bir çalışma, bunun LFPR'yi nasıl etkilediğini gösteriyor. 1999'dan 2015'e kadar, bu erkeklerin LFPR'deki düşüşünün yüzde 20'sinin opioid bağımlılığından kaynaklandığını tahmin ediyor. Bir başka çalışmada, bir milyon insanın, opioid ilaçların ağır kullanıcıları olduğu bulundu. Bu, işgücünün yüzde 0,5'i. Ekonomiye yılda 44 milyar dolar harcıyor. Ekonomik büyümeyi yüzde 0,2 oranında yavaşlattı.
Beşincisi, çalışmak için çok hasta veya engelli insanların sayısı artıyor. Örneğin, 56 - 60 yaş grubundakilerin yüzde 13,2'si işgücüne katılmama sebebini belirtmektedir. Atlanta Fed, LFPR'deki düşüşün yüzde 0.6'sına katkıda bulundu. Hastalık seviyesi Mississippi, Alabama, Kentucky ve Batı Virginia'da en yüksek seviyedeydi. En büyük iki hastalık diyabet ve yüksek tansiyondu.