Uzun Dönem İşsizlik, Nedenleri ve Etkileri

6 Ay Aradıktan Sonra Neden 1.3 Milyon İş bulamıyor?

Uzun süreli işsizlik , işçilerin 27 hafta veya daha uzun süre işsiz kalmasıdır. Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından sayılmak için, önceki dört hafta boyunca aktif olarak istihdam edilmeleri gerekiyor. Bu, uzun süreli işsizlerin sayısının muhtemelen sayıldığı anlamına gelir. Çoğu insan altı ay sonra iş gücünden vazgeçirilir . Bunlar işgücüne katılım oranına dahil değildir .

Uzun Dönem İşsizlik İstatistikleri

Mart 2018'de, 1.322 milyon uzun vadeli işsiz birey vardı. Altı ay veya daha uzun süredir iş arayan işsizlerin yüzde 20,1'i var. 2010'un ikinci çeyreğinde yüzde 46 gibi yüksek bir orandan daha iyi. Mayıs 2015'te işsizlerin sayısı 2 milyonun altına düştü.

Oran 1981 resesyonunun en karanlık günlerinden daha iyidir. Bu noktada işsizlerin yüzde 26'sı altı aydan uzun süredir çalışıyordu. Toplam işsizlik daha sonra bugün olduğundan daha kötüydü. Genel işsizlik oranı yüzde 10.8 idi. Büyük Durgunluk başlangıçta daha yüksek bir uzun vadeli işsizlik oranını yaratsa da, bu durum azalmıştır.

Nedenler

Uzun vadeli işsizliğin iki nedeni, döngüsel işsizlik ve yapısal işsizliktir . Döngüsel işsizliğin kendisi genellikle bir durgunluktan kaynaklanır. Yapısal işsizlik, işçilerin becerileri artık iş piyasasının ihtiyaçlarını karşılamadığında ortaya çıkar.

Uzun vadeli döngüsel ve yapısal işsizlik birbirinden besleniyor. Bir durgunluk, döngüsel işsizlikte büyük bir artışa neden olur. İş bulamayanlar uzun süreli işsizler. Yeterince uzun süre çalışmazsa yetenekleri modası geçmiş olur. Zamanla, bu yapısal işsizliğe katkıda bulunur. Tüketmek için daha az parası vardır, bu da tüketici talebinin azalmasına neden olur.

Ekonomik büyümeyi daha da yavaşlatır ve daha döngüsel işsizliğe yol açar.

Birçoğu uzun süreli işsizliğin üç nedeni olduğunu söylüyor: refah , işsizlik yardımları ve sendikalar. Hükümet yardım programları, alıcıların iş aramasını gerektirir. İşsizlik istatistiklerini yüzde 0,5 oranında artıyor çünkü her şey aktif olarak görünmeyecek. Bu insanlar gerçekten işgücünün bir parçası olarak görülmemeliler. Yararlar ayrıca, insanları daha iyi ücret ödeyen işlerde çalışmaya ve işsizliği daha da genişletmeye teşvik edebilir.

Sendikalaşma, şirketleri zorlamadan daha yüksek ücret teklif etmeye zorlayarak klasik işsizlik yaratıyor. Bu şirketler, bütçe ve kar hedeflerini korumak için işçileri bırakmalıdır. Bu işçiler sadece belirli bir endüstri için uygun becerilere sahip olabilir ve daha düşük ücret işlerini üstlenmek istemeyebilir. Bu yapısal ve sonuçta uzun vadede işsizlik ile sonuçlanabilir.

Etkileri

San Francisco Federal Rezervinin bir raporuna göre, uzun süreli işsizlerin sadece yüzde 10'u her ay bir iş buluyor. Başarılı olan kısa süreli işsizlerin aylık yüzde 30'undan daha kötüdür.

Durum yine de umutsuz değil. Raporda ayrıca, uzun süreli işsizlerin yarısının altı ay içinde bir iş buldukları ve yüzde 75'inin bir yıl içinde olduğu görülüyor.

18 ay içinde iş bulamayanlar bile, bakmaya devam etmeleri halinde sonunda bir şeyler bulurlar. San Francisco Fed, iş bulma şansının uzun süredir işsiz kalsalar bile düşüş göstermediğini tespit etti.

Altı aydan bir yıla kadar işsiz kalmak neredeyse her zaman kişisel finanse olacaktır. Pew Research çalışması, resesyonun uzun süreli işsizleri kişisel ilişkiler, kariyer planları ve özgüven alanlarında diğerlerinden daha kötü etkilediğini ortaya koymuştur. Özellikle, uzun süreli işsizler şunları bildirdi:

İsveçli bir çalışma, uzun süreli işsizlerin okuma yeteneklerini kaybetmeye başladıklarını tespit etti. Ortalama olarak, bir yıl boyunca işsiz kalan bir kişi okuduğunu anlama testi puanlarında yüzde 5 düştü.

Uzun Süreli İşsizlik Yardımları Uzantıları Yardımı

Federal işsizlik yardımları , uzun vadeli işsizlere iş arama çabalarında yardımcı oldu. Kongre, 2009 Amerikan Kurtarma ve Yeniden Yatırım Yasası'ndaki uzantıları onayladı. Her yıl 2013 yılına kadar yeniden yetkilendirildiler.

Yardımlar, uzun süreli işsizlere 99 haftaya kadar işsizlik kontrolleri sağlamıştır. İyi işler bulabilmeleri için onları desteklemeye yardımcı oldu. Uzantıları olmadan, işsiz kalmak için ellerinden geleni yapmaları gerekiyordu. Bu onların yeteneklerinin daha modası geçmiş olduğu için onları yakalamalarını engelleyebilir.

İşsizlik ödeneği, ancak işten ayrılanlara yardım eder. Bazı işverenler işçileri işten çıkarırlar ya da işçilerden bir kıdem tazminatı karşılığında işten ayrılmalarını istemek zorunda kalırlar. İşten ayrılan işçiler, yarı zamanlı çalışanlar, serbest çalışanlar ve sadece işgücüne giren öğrenciler veya anneler faydalar için uygun değildir.

Ayrıca, tüm faydalar için uygun olanların tamamı, 99 haftalık işsizlik kontrollerini almamıştır. Asgari işsizlik oranını karşılayan bir ülkede yaşamak zorunda kaldılar.

Uzun Dönem İşsizlik Oranı Nasıl Hesaplanır?

Uzun dönem işsizlik oranının hesaplanması kolaydır çünkü BLS, İstihdam Durum Özeti'nde her ay istatistikleri bozmaktadır. 27 hafta veya daha uzun süre işsiz kalanların sayısı Tablo A-12'de. Ayrıca toplam işsizlerin oluşturduğu yüzdeyi hesaplar. Bu tablo, mevsimsel düzeltilmiş önceki üç ay için verileri verir. Ayrıca, mevsimsel düzeltilmiş değil, son iki ay ve yıl boyunca karşılaştırmanızı sağlar.