İşsizlik Türleri

by Kimberly Amadeo

3 Ana Türler Artı 6 Daha - Hangi En Kötü?

Üç temel işsizlik türü vardır: yapısal, sürtünmeli ve döngüsel. İlk ikisi doğal işsizlik oranını oluşturuyor. Üçüncü talep , genellikle bir durgunluk sırasında, talep düştüğünde yükselir. Bazı iktisatçılar, mevsimsel ve klasik olmak üzere beş ilave işsizlik çeşidini tanımlar.

Bu makale dokuz işsizlik türünü özetler. Daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız daha ayrıntılı makalelere bağlantılar dahildir. Ayrıca işsizliğin nasıl ölçüldüğünü ve bazı uzmanların gerçek işsizlik oranını yakalamadığını söylediklerini de öğrenin. ABD işsizliğinin zaman içinde nasıl dalga geçtiğini öğrenin.

01 Doğal İşsizlik

Sağlıklı bir ekonomide bile her zaman bir miktar işsizlik olacaktır.

Kore savaşından hemen sonra en düşük işsizlik oranı yüzde 2,5'ti . Bu, kısa bir süre sonra bir durgunluğa yol açan bir ekonomik balon oldu. İşte bu yüzden işsizlik oranı yüzde 4,5 - 5,0 daha sağlıklı bir göstergedir.

Doğal işsizlik, üç temel işsizlik türünden ikisidir: sürtünme ve yapısal.

02 Sürtünme İşsizliği

Sürtünmeli işsizlik, işçilerin eski işlerini terk ettikleri, ancak henüz yeni olanları bulmadığı zamandır. Çoğu zaman işçiler ya taşınmaları gerektiğinden ya da daha iyi bir iş aramasına izin verecek kadar para biriktirdikleri için gönüllü olarak ayrılırlar.

Sürtünmeli işsizlik, öğrenciler bu ilk işi ararken veya anneler işgücüne geri döndüğünde de ortaya çıkar. Aynı zamanda, işçilerin kovulduğu ya da bazı durumlarda, tesis kapanışı gibi işletmeye özgü nedenlerden dolayı işten çıkarıldığı zaman da olur.

Sürtünme işsizliği kısa vadeli ve iş arama sürecinin doğal bir parçasıdır. Aslında, sürtünmeli işsizlik, işçilerin daha üretken olabilecekleri işlere geçmelerine izin verdiği için ekonomi için iyidir.

03 Yapısal İşsizlik

Yapısal işsizlik, çalışanların sahip olduğu beceriler ve işverenler tarafından ihtiyaç duyulan beceriler arasında bir uyumsuzluk yaratan ekonomide vardiyaların meydana gelmesidir.

Örnek olarak, bir sanayi makine işçilerini kovduğunda ve bunları robotlarla değiştirdiğinde. İşçiler onları değiştiren robotları nasıl yöneteceklerini öğrenmeli. Başka işler için yeniden eğitime ihtiyaç duymayan veya uzun vadeli yapısal işsizlikle karşılaşacak olanlar.

Uzun bir durgunluk genellikle yapısal işsizlik yaratır. İşçiler çok uzun süre işsiz kalırlarsa, yetenekleri muhtemelen modası geçmiş olur. Alt düzey, vasıfsız bir iş yapmaya istekli ve istekli olmadıkça, ekonomi düzeldiğinde bile işsiz kalabilirler. Bu gerçekleşirse, yapısal işsizlik daha yüksek oranda doğal işsizlik oranına yol açar.

04 Döngüsel İşsizlik

Devresel işsizlik, doğal işsizlik oranının bir parçası değildir. İş döngüsünün daralma aşamasından kaynaklanır. Bu, mal ve hizmetlere olan talebin önemli ölçüde azalmasıyla, işletmelerin maliyetleri azaltmak için çok sayıda işçiyi işten çıkarmaya zorlamasıdır.

Devresel işsizlik daha fazla işsizlik yaratma eğilimindedir. Bunun nedeni, işten çıkarılan işçilerin ihtiyaç duydukları şeyleri satın almak için daha az paraya sahip olmaları ve talebi daha da düşürmeleridir.

Hükümet müdahalesi, geniş para politikası ve hatta maliye politikası biçiminde, genellikle aşağı yönlü spirali durdurmak için gereklidir. 1929 borsa çöküşünden sonra hükümet hemen işe koyulmadı. Bu, 10 yıl süren ve yüzde 25'lik bir işsizlik oranına yol açan Büyük Buhran'a yol açtı.

05 Uzun Süreli İşsizlik

27 haftadan uzun süredir iş arayanlar için uzun süreli işsizlik var. Etkiler yıkıcıdır. Birçok işveren, uzun zamandır arayan birini görmezden geliyor. Duygusal ve finansal maliyetler çok zarar verebilir. Ne yazık ki, işsizlerin daha yüksek bir yüzdesi, bu kategoriye, kriz öncesindeki ya da önceki resesyonlara göre düşmektedir.

06 Gerçek İşsizlik

Gerçek işsizlik, işsizlik türlerinden biri değildir, ancak anlamanız gereken bir terimdir. Birçok kişi “resmi” işsizlik oranı yerine, BLS tarafından hesaplanan bir alternatif oran kullanmamız gerektiğini savunuyor. Bu oran “ gerçek” işsizlik oranı olarak adlandırılır ve daha geniş bir işsizlik tanımı kullanır. Gerçek işsizlik oranı için BLS şu üç kategoriyi içerir:

Marjinal olarak, son dört hafta içinde iş aramamış, ancak geçen yıl içinde bakmış olan kişiler vardır. Bu kategori ayrıca şunları içerir:
Cesareti kırılmış işçiler iş aramaktan vazgeçmiş olanlardır.
Tam zamanlı iş yapmak isteyen yarı zamanlı işçiler.

Bazı insanlar 2008 resesyonundaki gerçek işsizlik oranının Büyük Buhran sırasında yüzde 25 gibi yüksek bir orana sahip olduğunu iddia ediyorlar. Ama bu doğru değil. “Gerçek” U-6 oranı Ekim 2009'da yüzde 17,5'e, büyük durgunluktaki işsizlik oranına ulaştı.

07 Mevsimlik İşsizlik

Bazı kaynaklar, dördüncü işsizlik türü olarak mevsimsel işsizliği içermektedir. Doğal işsizliğin bir parçasıdır.

İsminden de anlaşılacağı gibi, mevsimsel işsizlik mevsim normal değişikliklerden kaynaklanıyor. Mevsimlik işsizlikten etkilenen işçiler, tatil işçileri, kayak eğitmenleri ve dondurma satıcılarıdır. Ayrıca ekinleri toplayan insanları da içerebilir. İnşaat işçileri, ülkenin birçok yerinde kışın işten atılıyor. Okul çalışanları da mevsimlik işçi olarak kabul edilebilir.

BLS mevsimsel işsizliği ölçmemektedir. Bunun yerine, mevsimsel faktörleri dışlamak için işsizlik tahminlerini düzenler. Bu, işsizlik oranının daha doğru bir tahminini verir.

08 Klasik İşsizlik

Klasik işsizlik, “gerçek ücret işsizliği” veya “işsizliğin neden olduğu işsizlik” olarak da bilinir. Ücretler, arz yasalarından daha yüksek ve talep normalde dikte edilir. Genellikle üç durumda oluşur:

Sendikalar daha yüksek maaş ve faydalar görüşüyor.
Uzun vadeli sözleşmeler bir durgunluk nedeniyle çok yüksek bir ücret belirledi.
Hükümet, çok yüksek bir asgari ücret belirler.

Sonuç, şirketlerin çalışan başına daha fazla ödeme yapmaları gerektiğinden, daha az çalışanı karşılayabilmeleri. İşten atılanlar klasik işsizliğin kurbanlarıdır.

09 Yetersiz istihdam

Yetersiz istihdam edilen işçiler iş sahibi olurlar, ancak tam kapasiteleri veya beceri düzeyleri için çalışmazlar. Bu, yarı zamanlı çalışan ancak tam zamanlı işleri tercih edenleri ve kullanılmadıkları işlerde çalışanları da içerir. Yetersiz iş genellikle siklik işsizlikten kaynaklanır. Bir durgunluk sırasında işsiz işçiler, sona erdirmek için ellerinden geleni yapacaktır.

Bazı eksik istihdam tanımları işsizliktir. Diğerleri, işsizliğin standart tanımına dahil edilmeyen ancak gerçek işsizlik oranında sayılan toplum kesimlerini içerir. Bu nedenle, işsizliğin büyük resmini elde etmek için eksik istihdam anlayışı yararlıdır.