İşveren Nasıl Çalışır ve Nasıl En Üst Düzeye Çıkarılır?
İşveren Nasıl Çalışır?
İşvereniniz emeklilik planına yapılan katkılarda bir işveren eşleşmesi sunduğunda, esas olarak, katkıda bulunacağınız miktarla sınırlandırılacaklarını söylerler. Dolayısıyla, işvereninizin emeklilik planına katılmamaya karar verirseniz, işvereniniz çengelin dışındadır ve sizin adınıza herhangi bir katkı yapmayacaktır. Planı finanse etmek için bordro kesintileri yaparsanız, işvereniniz de hesabınıza katkıda bulunacaktır - katkıda bulunmaya devam edip tam olarak hak ettiğiniz sürece esas olarak ücretsiz paradır.
İşveren Eşleştirme Takvimi Nasıl Çalışır?
Kazanma ne demektir? Daha fazla işveren maç planı, şirkette işe devam etmek için bir teşvik olarak bir hakem takvimi ile birlikte gelir. İşvereniniz katkılarınızı (planlarına göre) ilk katkınızı yaptığınız an ile eşleştirmeye başlarken, muhtemelen bu eşleştirilen paraya anında haklarınız yoktur.
Şirketinizin işe alma programı, tam olarak ne zaman sahip olduğunuzu belirler veya bu eşleşmelerin ve kazançlarının tam sahipliğini talep edebilir. Hakediş programlarının çoğu, dolmadan ya da% 100 kazanılmadan önce birkaç yıllık bir süreye sahiptir ve birçok program, her yıl geçtikçe artan kısmi hak kazanımı sağlar.
Örneğin, şirketinizin, işe alındığınız ilk yıldan sonra (% 0) değil, ancak iki yıl sonra% 25'lik bir kazandığınız 5 yıllık bir hak kazanma programı olabilir. ve böylece% 100'e ulaşıncaya kadar.
Ortak İşveren Maç Takvimleri
Bir işveren işveren maç programındaki sınırları belirleyebilse de, en yaygın işveren maaşı maaşınızın% 6'sına kadar olan% 50'lik bir eşleşme anlamına gelir; bu, çalışanın katkıda bulunduğu her bir dolar için anlamına gelir, işveren 50 sente katkıda bulunur, ancak sadece Bu çalışanın maaşının% 6'sı sınırı. Bu etkili bir şekilde, herhangi bir çalışanın işverenin katkılarını maksimize etmesi durumunda, işverenin katkılarının çalışanın maaşının% 3'ü kadar olacağı anlamına gelir. Vergi avantajlı bir hesapta% 3 zam almak ve hemen her maaştan ekstra para biriktirmek gibi!
Ancak bazı işverenler Safe Harbor 401 (k) Planının hükümlerinden sonra Safe Harbor maçı olarak bilinen diğer maç programlarını sunmaktadır. Bu maç tipik olarak% 3'e varan% 100'lük bir maç ve% 50'den% 3'e kadar% 50'lik bir eşleşmedir. Bu maçta, bir işveren, çalışanın maaşının% 3'üne kadar doların% 3'üne, toplam maaşının% 5'inden daha azına% 50'nin üzerinde bir dolar için 50 sente denk gelir.
İşveren Eşleşmesi Nasıl Hesaplanır?
İşvereninizin en yaygın eşleşmeyi sunduğunu ve katkıda bulunduğunuz toplam maaşınızın ilk% 6'sının% 50'sini karşıladığını varsayalım. Üstelik, bir ödeme dönemi için brüt gelirinizin 3,000 dolar olduğunu varsayalım. Brüt ücretinizin% 6'sına katkıda bulunuyorsanız, 401 (k) katkınız maaş başına 180 $ olacaktır (% 6 olarak hesaplanan tutar 3,000 $ ile çarpılır). İşvereniniz 180 $ katkınızın yarısı (% 50) ile eşleştiğinden, 401 (k) planınıza 90 $ daha ekleyecektir. İki katkı, sizin ve işverenleriniz arasında, sadece gerçekten $ 180 ($ 180 + $ 90) tasarruf ederek 270 $ katkıda bulundu. Buna ek olarak, kesintileriniz vergi öncesi (Roth 401 (k) katkısı değil) ise, bu 180 ABD Doları üzerinden ödediğiniz vergileri de kaydettiniz. 401 (k) işveren eşleşmesi gibi anlık ve garantili bir getiri oranı ile başka hiçbir yatırım fırsatı bulunmamaktadır.
İşveren Maçı En Üst Düzeye Çıkarma
Eğer işvereniniz bir 401 (k) eşleştirme programı sunuyorsa, ilk finansal hedeflerinizden biri, bu maçı en yüksek seviyeye çıkarmak ve böylece emeklilik için mümkün olduğunca çok para kazanmaktır. İşveren maçınızı en üst düzeye çıkarmak için, yani olabildiğince faydalanmak için, en azından sınıra katkıda bulunmaya başlamalısınız. Örneğin, işvereniniz Güvenli Liman eşleşmesini sunuyorsa, bu durumda, her iş maaşının en az% 5'ine 401 (k) 'a kadar katkı sağlamanız gerekir.
Sonuçta, kazandığınız bir maç, her oynadığınızda bir kumarhanede kazanmak gibidir. Neden paranla başka bir şey yapsın? Sadece bir 401 (k) eşleşmenin sağladığı ücretsiz parayı alın.