Doğal İşsizlik Oranı, Bileşenleri ve Son Eğilimler

Neden sıfır işsizlik, göründüğü kadar iyi değil

Doğal işsizlik oranı, sürtünme, yapısal ve artı işsizliğin birleşimidir. Sağlıklı bir ekonomi bile bu işsizliğe sahip olacak, çünkü işçiler her zaman geliyor ve gidiyor, daha iyi işler arıyorlar. Bu işsiz durum, yeni bir iş bulana kadar, doğal işsizlik oranıdır.

Federal Rezerv, bu oranın yüzde 4,5 ile yüzde 5,0 arasında olacağını tahmin ediyor.

Hem parasal hem de parasal politika yapıcılar, bu oranı tam istihdam için amaç olarak kullanmaktadır. Hedef enflasyon oranı olarak yüzde 2 kullanıyorlar. Ayrıca, ideal GSYİH büyüme oranını yüzde 2 ile yüzde 3 arasında bir oran olarak değerlendiriyorlar. Faiz oranlarını, vergi oranlarını veya harcama seviyelerini ayarlarken bu üç hedefi dengelemeye çalışmalıdırlar.

Doğal İşsizlik Oranının Üç Bileşeni

Sağlıklı bir ekonomide bile, üç nedenden ötürü bir miktar işsizlik vardır.

1. Sürtünme İşsizliği - Bazı işçiler iş arasındadır. Örnekler, ilk işlerini arayan yeni mezunlardır. Diğerleri ise yeni bir kasabayı başka bir işe girmeden hareket eden işçilerdir. Bazı insanlar aniden ayrılıyorlar, kısa zamanda daha iyi bir iş alacağını bilerek. Yine de, diğerleri işgücünü emeklilik, hamilelik veya hastalık gibi kişisel nedenlerle terk etmeye karar verebilir. İşgücünden ayrılıyorlar . Geri döndüklerinde ve tekrar bakmaya başladıklarında, işsiz olarak sayılırlar.

1. Yapısal İşsizlik - Ekonomi geliştikçe, işçilerin iş becerileri ile işverenlerin ihtiyaçları arasında kaçınılmaz bir uyumsuzluk vardır. Bu, işçiler teknoloji ile yer değiştirdiğinde, robotlar imalat işlerini üstlendiklerinde olduğu gibi olur. Ayrıca, NAFTA imzalandığında olduğu gibi, fabrikalar daha ucuz yerlere taşındıklarında da ortaya çıkar. Bebek patlamaları 30 yaşına ulaştığında ve daha az çocuğu olduğunda, günlük bakım çalışanlarına daha az ihtiyaç duyuldu. İşçiler yeniden eğitilene kadar yapısal işsizlik devam ediyor.

1. Fazlalık İşsizlik - Hükümet, asgari ücret yasalarına veya ücret / fiyat kontrollerine müdahale ettiğinde ortaya çıkar. Sendikalarla da olabilir. Ücretler daha yüksek bir seviyeye getirildiğinde, işsizlik sıkça sonuçlanır. Niye ya? Aynı bordro bütçesinde yer almak için, şirket bazı işçilerin kalan işçilere daha yüksek maaş ödemesine izin vermelidir.

Ayrıca altı tehlikeli işsizlik türü var. Bunlar çevrimsel , uzun vadeli, reel, mevsimsel, klasik ve eksik istihdamlardır.

Neden Sıfır İşsizlik istemiyorsunuz?

Bir ekonominin yüzde sıfır işsizlik oranına sahip olmasının tek yolu, aşırı derecede aşırı ısınmasıdır. O zaman bile, ücretler işsizliğin mutlak sıfıra düşmesinden önce muhtemelen artacaktır.

ABD hiç sıfır işsizlik yaşamamıştır. En düşük oran, Mayıs ve Haziran 1953'te yüzde 2,5'di. Bu sadece ekonominin Kore Savaşı nedeniyle aşırı ısınmasıydı . Bu balon patladığında, 1953'teki durgunluk başladı.

Durgunluk Olabilirdi, Ama Değil, Doğal İşsizlik Oranını Arttırdı

2008 mali krizi, 8,3 milyon işçiyi şaşırttı. İşsizlik oranı 2009'daki zirvede yüzde 4,7'den yüzde 10,1'e yükseldi. Bu büyük kayıp, işsizlerin çoğunun altı ay veya daha uzun bir süre bu şekilde kalması anlamına geliyordu.

Uzun süreli işsizlik, işe geri dönmeleri için daha da zorlaştı. Becerileri ve deneyimleri modası geçmiş oldu.

Bu, durgunluğun miras olarak, daha yüksek doğal işsizlik oranından ayrılacağı anlamına mı geliyor? Cleveland Federal Reserve tarafından yapılan araştırma evet dedi, bu durum böyle olabilir. Çünkü iş cirosu yavaşladı. Durgunluk boyunca, iş sahibi olanların onları terk etme olasılıkları daha azdı. Aslında, 2011 yılına kadar, işten ayrılanlar (ayrıştırma oranı) durgunluktan önceki patlama sırasında olduğu kadar düşüktü.

Bunun nedenleri farklıydı. Patlama sırasında insanlar işten çıkmadı. Onları beğendi ve iyi ödendi. İşverenler yeni çalışanlar bulmakta zorlandılar, bu yüzden işçilerin mutlu olduğundan emin oldular. Ekonomik durgunluk sırasında, işçiler ayrılmaya ve daha iyi iş aramaya korkuyorlardı.

İşlerini sürdürmek için uzun saatler kuruyorlardı ve zam yok.

Doğal durgunluk oranı, durgunluktan sonra genellikle artmaktadır. Sürtünmeli işsizlik, işçiler nihayetinde işlerini bırakabildiklerinden, durgunluğun sona erdiği için daha iyi bir yer bulabileceklerinden emin olduklarından, artmaktadır. Buna ek olarak, yapısal işsizlik daha yüksektir, çünkü işçiler uzun süredir işsiz kalmışlardır ve beceriler artık işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamamaktadır.

2009 ve 2012 arasında, doğal işsizlik oranı yüzde 4,9'dan yüzde 5,5'e yükseldi. Bu durgunluktan daha yüksekti. Araştırmacılar, durgunluğun uzunluğunun ve derinliğinin, doğal oranın yüksek kalacağı anlamına geldiğinden endişe ediyorlardı. Ancak 2014 itibariyle yüzde 4,8'e düştü. (Kaynak: "Doğal İşsizlik Oranı," St. Louis Federal Reserve, 22 Mart 2017.)