Emeklilik maaşı, garantili emeklilik geliri sağlıyor. İşte nasıl çalışıyorlar.
Emeklilik planı ile, işveren, emeklilik planına emeklilik planına para yatırır. Para, belirli bir emeklilik yaşına ulaştıktan sonra, genellikle emeklilikte aylık bir kontrol olarak size ödenecektir.
Bir formül, emekli olduktan sonra ne kadar emekli maaşı alacağınızı belirler.
Emeklilik maaşı formülü, aşağıdakilerin bir kombinasyonuna dayanmaktadır:
- Emeklilik teklifinde bulunan şirketinizle yıllık hizmet süreniz
- Yaşınız
- Tazminat
Örneğin, bir emekli maaşı planı, 55 yaşında emekli olmanız ve en az on yıllığına sahip olmanız durumunda, tazminatınızın% 50'sini (son üç yıllık hizmetinizde ödeneğinizin ortalaması alınarak ölçülmüş olarak) alan aylık bir emeklilik yardımı sunabilir. hizmet. Aynı emekli maaşıyla, daha uzun süre çalışıp 65 yaşında emekli olmanız ve otuz yıllık hizmete sahip olmanız halinde, emekli maaşı, tazminatınızın% 85'ini alan bir emeklilik yardımı sağlayabilir. Daha fazla yıl genellikle daha fazla para demektir.
Emeklilik planları, Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen belirli kurallara uymalıdır. Bu kurallar, firmanın gelecekte belirli bir emeklilik tutarı sağlayabilmek için her yıl bir yatırım fonu ne kadar yatırması gerektiğini belirler.
Emeklilik maaşınız, şirkette ne kadar süredir bulunduğunuza bağlı olarak ne kadar alacağınızı belirleyen bir hakediş programına tabi olacaktır. Örneğin, emekli maaşı almaya hak kazanabilmek için işveren için en az beş yıl çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Şirketiniz bu programın ne olacağını önceden belirler. Bu nedenle, faydalanmak için orada ne kadar çalışmanız gerektiğini öğrenmek için insan kaynakları personeline danışın.
(Not: Gönüllü olarak koyduğunuz para her zaman derhal kazanılır.)
Emeklilik Vergileri
Emeklilik maaşlarının çoğu vergiye tabidir. Emekli maaşı almaya başladığınızda, emekli maaşı ödemelerinizden kesilen vergiler almanız gerekip gerekmediğini belirlemeniz gerekir. Emekli maaşına vergi sonrası para ödenmişse, bir kısım vergisiz olabilir. Bazen sakatlık nedeniyle ödenen emekli maaşlarıyla, yardımın bir kısmı vergiden muaf olabilir. Ancak bu vergisiz durumlar sınırlıdır. Aldığınız herhangi bir emekli maaşı üzerinden vergi ödemeyi planlamanız en iyisidir.
Emeklilik planı sonlandırılabilir mi?
Eğer işvereniniz emekli maaşı veriyorsa, feshetmeye karar verebilirler. Böyle bir durumda, tahakkuk eden fayda genellikle donmuş olur; Bu noktaya kadar kazandığınız her şeyi alacağınız anlamına gelir, ancak herhangi bir ek emeklilik geliri biriktiremezsiniz.
Bazı durumlarda, emeklilik planları kötü yönetildi ve vaat edilen tüm faydaları ödeyemedi. Emeklilik planı Emekli Maaşı Garantisi Kurumu'nun (PBGC) bir üyesiyse, bu durumda emeklilik planı katılımcıları için bazı faydalar korunmaktadır.
Ya işverenim emekli maaşı sunmuyorsa?
Emeklilik planının avantajı, garantili gelir sağlamasıdır.
Ne yazık ki, birçok şirket emeklilik planları sunmayı bıraktı. Bu, emeklilik için tasarruf yükünün size düştüğü anlamına gelir. Emeklilikte kendi emeklilik benzeri gelirinizi yaratmak için nasıl tasarruf edeceğinizi öğrenmelisiniz.
Emeklilik planlarının çoğu, çeşitli yatırım seçenekleri sunan 401 (k) planlarıyla değiştirilmiştir. 401 (k) planlarının çoğu, garantili gelir sağlayan bir şeye yatırım yapmanın bir yolunu sunmaz, ancak, yeni kurallar 401 (k) planlarında kalifiye ömürlü bir yıllık sözleşme (QLAC) olarak adlandırılan bir şey için izin vermiştir. QLACs emeklilikte size garantili gelir sağlayabilir. Şirketiniz bu seçeneği sunuyorsa, emekliliğiniz için garantili gelir elde etmek için ona yatırım yapabilirsiniz.
Gelecekteki emeklilik gelirinizi yaratmak için birkaç şey yapmanız gerekir:
- Şirketiniz bir teklif ederse 401 (k) planınıza ne kadar katkıda bulunacağınızı belirleyin.
- Maksimum miktarı IRA'ya her yıl katın .
- Gelecekteki garantili gelir kaynaklarını sağlayan diğer yatırım seçenekleri hakkında bilgi edinin.
Diğer bir seçenek, bir teklif veren bir işveren bularak emekli maaşı almanın yollarını bulmaktır.