Paranız Tamamen Hükmedilmediyse, Gerçekten Sizin İçin Değildir
İşvereniniz emeklilik planınıza ya da hisse senedi opsiyon planınıza yapılan katkılarla çok cömert olabilir, ancak planın harçlık programına uyulmadıkça para ve diğer tüm faydalar sizinki gibi değildir.
Bu noktaya kadar, hala faydalarınızı kaybedebilirsiniz.
Tam Olarak Ne Yapıyor?
"Tazminat", bir emeklilik, hisse senedi opsiyonu veya başka bir fayda planının bir parçası olarak size verilmiş olan paranın sahip olduğunuz kısmını ifade eder. Bu biraz kafa karıştırıcı bir kavram çünkü hesabınızdaki parayı görebiliyor olsanız bile, henüz paranız (ya da başka bir avantaj) ödeyebilir, çünkü henüz işinize girmediğiniz için işinizden ayrılırsınız.
Sadakatinizi teşvik etmek için işverenler, emeklilik ya da hisse senedi opsiyon hesabına katkı paylarına bağlı olarak sık sık katkı yaparlar. Bu da sizin önünüzdeki katkılarını bir havuç gibi ön plana çıkarabilecekleri anlamına gelir. saklamak. Eğer ayrılırsanız, fonlar şirkete geri döner.
Vesting, kendinize katkıda bulunduğunuz herhangi bir paraya uygulanmaz (bu sizin paranızdır ve şirketten ayrılırsanız onu saklarsınız).
İşyerindeki emeklilik planınıza bir katkı yaptığınızda,% 100 kendi katkılarınızla kazanılırsınız. Taşınma planları sadece şirketlerin sizin adınıza katkıda bulunduğu fonlar için geçerlidir.
Emeklilik Hesapları için Tasarruf Planları
Taşınma programları üç temel tipte gelir:
- Anında hak kazanma: Adından da anlaşılacağı gibi, bu tür bir hak kazanma planına sahip çalışanlar, hesaplarına girer girmez işverenin parasının% 100 sahipliğini kazanır.
- Yamaç paraşütü: Cliff iniş planları, belirli bir hizmet süresinden sonra (örneğin bir yıl) işçiye% 100 sahip olmayı büyük bir yığın halinde transfer eder. İşçiler, bu süre sona ermeden ayrılırlarsa, eşli katkılarından herhangi birine sahip olmaya hakları yoktur. Ama dönüm noktasına ulaştıkları gün, hepsine sahipler. Federal yasa, 401 (k) ya da 403 (b) gibi nitelikli emeklilik planlarında uçurum izin planlarının üç yılı geçmemesini gerektirir.
- Kademeli Yığınlama: Kademeli hakediş, çalışanların hizmet süreleri uzadıkça eşleştirme katkı paylarını kademeli olarak arttırmakta ve% 100 sahip olmalarına neden olmaktadır. Örneğin, beş yıllık kademeli bir hakediş takvimi, ilk yıldan sonra% 20 mülk sahibi olabilir, daha sonra çalışanlar beş yıl sonra tam mülkiyete (% 100) sahip olana kadar% 20 daha fazla olabilir. Çalışan beş yıldan önce ayrılırsa, işverenin kendisine ait olduğu katkı paylarının sadece yüzde kalacağını tutmaktadır. Federal yasa, emeklilik planlarında kademeli hakemlik programlarına altı yıllık bir maksimum getiriyor.
Stok Seçenekleri için Yatırım Planları
Hisse senedi opsiyonları , hisse senetlerinin mevcut piyasa değerine bakılmaksızın çalışanların şirket hisselerini belirli bir fiyattan alma hakkını verir. Umut, borsa fiyatının kullanılmadan önce piyasa fiyatının belirlenen fiyatın üzerine çıkması ve çalışanın kar etme şansı vermesidir.
Bu planlar, temel kazanma biçimlerinin herhangi biriyle gelebilir.
Bir uçurum planında, örneğin, çalışan aynı tarihte tüm hisse senedi seçeneklerine erişir. Dereceli bir planda çalışanların, bir defada seçeneklerinin sadece bir bölümünü kullanmalarına izin verilir.
Örneğin, çalışanlara, beş yıllık bir uçurum izni programı ile 100 hisse üzerine seçenek verilirse, hisse satın almak için seçeneklerden herhangi birini kullanabilmeleri için şirkete beş yıl daha çalışmalıdırlar. Beş yıllık kademeli bir programda, beşinci yılda 100 hisseye ulaşana kadar yılda 20 hisse satın alabilirler.
Çoğu hisse senedi opsiyonu hibesi çalışanın emeklilik planının bir parçası olmadığı için, hak ediş planları, eşleşen katkıları yöneten aynı federal kurallarla sınırlı değildir.
Vesting Hakkında Son Düşünceler
Herhangi bir işveren için uygun olabileceğiniz katkı paylarını kaybetme olasılığını azaltmak veya hatta ortadan kaldırmak için, şirketinizin hak ettikleri takvimi ve kuralları öğrenmek ve anlamak önemlidir.
En son hesap ekstrenizi gözden geçirdiğinizden, insan kaynakları departmanınızla iletişim kurduğunuzdan emin olun, ya da emeklilik hesaplarınızın maruz kalabileceği hakem planları hakkında daha fazla bilgi edinmek için yardım kılavuzunuzu kontrol edin.