İşveren maçı 401 (k) 'nizi daha da çekici hale getirebilir
401 (k) ' de bir işveren maçından faydalanmam gerektiğini duyuyorum. Bu nasıl çalışıyor?
Evet, işvereniniz katkılarınızın herhangi bir kısmı ile eşleşiyorsa , çoğu durumda, finansal perspektiften tam olarak faydalanabilmek mantıklıdır. Bunu görmezden gelmek, fayda paketinin bir parçası olarak teklif edildiğin parayı kaçırmaktır. Aslında, tüm şirketler eşleşen bir program sunmamaktadır.
Seninki varsa, kendini şanslı say ve en iyisini yap. İşte 401 (k) planındaki katkıları eşleştirmek için bilmeniz gerekenler.
İşvereninizin Eşleşmesi Ne Kadar
Bilmeniz gereken ilk şey, işvereninizin ne kadar katkıda bulunduğunuza katkınız olduğu. Bu genellikle bir yüzde olarak ifade edilir. İşverenlerin, bir çalışanın planına ne kadar katkıda bulunacaklarına karar verebildikleri için, işverenlerin kullandıkları 401 (k) 'lık bir katma değer yoktur. 401 (k) planlarındaki katkıları eşleştiren bir ortak işveren, dolar için işveren maaşı maaşın ilk% 6'sına denktir. Bu, her bir dolar için maaşınızın% 6'sına kadar katkıda bulunduğunuz anlamına gelir, işvereniniz bu katkıyla eşleştirmek için bir şeyler yapar.
Ancak, zorunlu olarak dolar için bir eşleşme değil. Birçok işveren, katkıda bulunduğunuz her bir dolar için 0,50 dolar tutar. Bu, maaşın% 6'sına veya daha fazlasına katkıda bulunursanız, işvereninizden% 3'lük fazla bir kazanç elde edeceğiniz anlamına gelir.
Katkıda bulundukları her bir dolar için bir dolar eşleşmesi olan şanslı ruhlar, onların nimetlerini (ve paralarını) saymalıdır.
Vesting: İşveren Maçı Oranı
İşveren eşleşmesinin biraz zorlaştığı yer ise işten çıkarılmadır. Kapatma, zamanla tam eşleşmenize sahip olduğunuz erişimdir. Eğer tam yetkilendirilmiş iseniz, işveren eşleştirme fonlarınız tamamen sizindir.
Şirketi terk ederseniz parayı yanınıza alabilirsiniz. Birçok işverenin , çalışanlara şirkete daha fazla hizmet verdiklerinde, eşleşen fonlara daha fazla erişim sağladıkları dereceli bir hakemlik programı vardır.
Tipik bir hakediş takvimi ile 401 (k) 'ya bir çalışan olarak ikinci seneye kadar katılamazsınız. Yığınlığınız, bir çalışan olarak 5 yıl sonra tam olarak kazana kadar her yıl yüzde 25 oranında artabilir. Bu, işverenlerin rekabetçi bir iş piyasasında sadakati teşvik etmesinin bir yoludur. Bir şirketten ayrılırken yüzde 50'lik bir kazanca sahipseniz, bu, işvereninizin amaçlanan eşleşmesinin yalnızca yüzde 50'siyle ayrılacağınız anlamına gelir. İşvereninizden ne kadarının işinizi nasıl etkilediğini nasıl etkileyeceğini tam olarak anlayabilmeniz için , hakediş programınızın etkisinin, işinizden çıkıp çıkmadığınızı gerçekten görecek olmanız önemlidir.
Yüksek gelir elde eden çalışanlar, çalışan maçları hakkında farklı endişelere sahip olabilir. Yıl boyunca katkılarınızı yaymaya dikkat edin. Yılın ilk yarısında maksimum katkı limitine ulaşırsanız, yılın geri kalanında işveren katkılarını kaçıracaksınız. İşveren maçınızı en üst düzeye çıkarmanızı sağlamak için plan yöneticinizden yardım isteyebilirsiniz.
İşveren Eşleşmesi Neden Parasızdır? Örneği
İşvereninizin 401 (k) maçını takdir etmenin bir yolu, onu gerçek para olarak düşünmektir.
Yılda 100.000 dolar kazandığını söyle. Maaşınızın yüzde 6'sına vergi öncesi veya 9,000 dolarlık katkıda bulunuyorsunuz. Eğer işvereniniz yüzde 3 ile eşleşiyorsa, bu sizin emeklilik fonunuza yılda 3,000 dolar ekliyor. Şu anda ne kadar kazanıyor olursanız olun, yüzde 3'lük bir eşleşme aslında yüzde 3'lük bir zamandır.
401 (k) maçından yararlanmak için bir başka harika sebep de yıllık maksimum katkı limitlerini aşmanıza izin vermesidir. 2017'de , 50 yaş ve üzerindeyseniz ve yakalama katkılarıyla 24.000 $ 'a kadar tasarruf edemediğiniz sürece, 401 (k)' ye 18.000 $ 'a kadar katkıda bulunabilirsiniz . Bir işveren eşleşmesi ile, bu limitleri yüzde 3 artırarak yüzde 6'ya çıkarabilirsiniz, çünkü işveren katkısı limitleri, 401 (k) planına katkıda bulunabileceğiniz maksimum sınırlara uymaz.
Eğer yüksek oranda tazminatlı bir çalışansanız, emeklilik için ciddi para biriktirebilirsiniz.
Yani eğer 401 (k) 'da ne kadar tasarruf edeceğinizi merak ediyorsanız, işvereninizin uyuşacağı miktar kadar tasarruf edin. Daha az şey, beklediğiniz yükselişe hayır demeyi sever.
Scott Spann tarafından güncellendi
Bu sitedeki içerik sadece bilgilendirme ve tartışma amaçlıdır ve yatırım veya vergi planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalıdır. Hiçbir koşulda, bu bilgiler hiçbir zaman menkul kıymet almama veya satmayla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.