Overeducated ve Underemployed: Teşekkürler, Durgunluk
Görünür eksik istihdam, kendi alanlarında tipik olandan daha az saat çalışmakta olan çalışanları içermektedir. Daha fazla saat çalışmaya istekli ve istekli, ancak tam zamanlı istihdam alamıyorlar. Çoğu zaman iki kısmi işte çalışıyorlar, sadece sonları karşılamak için.
Görünmez eksik istihdam, tüm becerilerini kullanmayan tam zamanlı işlerde çalışan işçileri içerir. Bu tür eksik istihdamın ölçülmesi neredeyse imkansızdır. İşçilerin becerilerini iş gereksinimlerini karşılayan kapsamlı bir araştırma gerektirir. İşçiler çoğu zaman yeteneklerinin başka yerlerde daha iyi kullanılmış olabileceğini fark etmiyor. (Kaynak: "İşsizlik," Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Sözlüğü.)
İstatistiki bir insanın topraklarına düşen bir başka eksik istihdam kategorisi vardır. Bir işi olmasalar bile, ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu tarafından işsizler arasında sayılmazlar. Neden olmasın? BLS sadece son dört hafta içinde bir iş arayanları içerir.
Bunun yerine, BLS onları “ işgücüne marjinal olarak bağlı” olarak adlandırıyor. Geçen yıl içinde bir iş aradılar, çalışmak isterler ve kullanılabilirler. Bu grup içinde, iş aramaktan tamamen vazgeçmiş bir alt grup var.
BLS onları " cesur işçiler " olarak adlandırıyor. Onlar da eksik istihdam ediliyor.
Yetersiz istihdam, tam zamanlı çalışan, ancak yoksulluk seviyesinin altında yaşayanları da içerir. Bu, MIT Sloan Çalışma ve İstihdam Araştırmaları Enstitüsü direktörü Paul Osterman'a göre. Bu kategori "çalışan yoksul" olarak da bilinir. Osterman'a göre, "İşgücü piyasası, Amerikalılara teslim etmeleri gereken şeyi sunmuyor." Bu eksik istihdam tanımı, saatte 10,50 dolardan az olan herkesi kapsar.
(Kaynak: "İşsizlerin Sırası Büyümeye Devam Ediyor", ABD Haberleri ve Dünya Raporu, 19 Ekim 2011.)
Nedenler
Bir durgunluk ve sonuçta meydana gelen döngüsel işsizlik , aynı zamanda, eksik işlere de neden olmuştur. İşçiler işten üstün olduğunda, faturalarını ödemek için alabilecekleri her şeyi alacaklardır.
Teknolojik değişim de yetersiz işsizliğe neden oluyor. Örneğin, ATM makineleri birçok banka memuru ihtiyacını değiştirdi. Bunlar, finans ve bankacılık alanında kariyer için giriş seviyesi pozisyonlarıydı. Sonuç olarak, finans alanında uzman olan birçok üniversite mezunu ellerinden geleni yapıyorlar. Evde sağlık yardımcısı, garson ya da kamyon şoförü olarak görev yapıyorlar. Bu pozisyonlar bilgisayar teknolojisiyle kolayca değiştirilemez (Kaynak: "2'si 2'si Kolej Mezunu İşsiz veya İşsiz," Care2.com, 22 Nisan 2012.)
Etkileri
İşsizliğin etkileri işsizliğe benzer. Birincisi, her ikisi de daha yüksek yoksulluk seviyelerine neden oluyor. Yeterli gelir olmasaydı, aileler çok fazla almazlar. Bu, tüketici talebini azaltarak ticari büyümeyi yavaşlatır. Sonuç olarak, ülkenin gayri safi yurtiçi hasılası , iş büyümesi kadar düşük. Bu aşağılık bir sarmal.
Eğer eksik istihdam devam ederse, işçiler becerilerini işbaşı eğitimi ile güncelleme becerisini kaybederler.
Eski alanlarına antrenman yapmadan geri dönemeyebilirler. Bazıları farklı alanlar için yeniden eğitiliyor. Diğerleri yaşam tarzlarını küçümsüyor ve uzun süreli yetersiz iş kabul ediyor. Bu yapısal işsizlik yaratır.
Gençler, kariyerlerine asla iyi bir başlangıç yapamazlar. Becerilerinin altındaki işleri almaya zorlandıkları için doğru yola giremezler. Becerilerini geliştirecek artan sorumluluk almak için gereken mentorluğu özlüyorlar. Durgunluk sona erdiğinde, kendi alanlarında giriş seviyesi pozisyonları için yeni bir mezunlar grubu ile rekabet ediyorlar.
Aşırı durumlarda, gençlerin yetersiz iş görmesi sivil huzursuzluğa ve şiddete yol açabilir. 2012 yılında, Orta Doğu'daki tüm gençlerin dörtte biri işsizdi. Arap Baharı'nın sebeplerinden biriydi. (Kaynak: "Yüksek Kalması için Genç İşsizlik", FT.com, 21 Mayıs 2012.)
Yetersizlik Oranı
BLS, çok zor olduğu için yetersiz işlenmeyi ölçmediğini belirtir. Ancak, görünür eksik istihdamın bir yönünü ölçer. Bu, "İstihdam Durum Özeti Tablosu A. Hanehalkı verileri, mevsimsellikten arındırılmış" raporunda Ekonomik Sebepler için Part-time kategorisidir. Yarı zamanlı çalışan işçilerden ayrılıyor, çünkü sadece yarı zamanlı iş bulabildiler.
BLS, daha düşük, eksik istihdam tanımlarını bildirir. İşte isimler.
U-3. Toplam işsiz, sivil işgücünün yüzdesi olarak. Mevcut Resmi İşsizlik Oranına bakınız .
U-4. Toplam işsizler artı sivil iş gücünün yüzdesi olarak işçilerin cesaretini kırdı ve işçileri cesaretlendirdi.
U-5. Toplam işsizler, artıları olmayan işçiler, artı işgücüne marjinal olarak bağlı diğer tüm kişiler, sivil işgücünün yüzdesi ve işgücüne marjinal olarak bağlı olan tüm insanlar olarak.
U-6. Toplam işsizlerin yanı sıra işgücüne marjinal olarak bağlı olan tüm kişiler, artı ekonomik nedenlerden ötürü toplam yarı zamanlı çalışanlar, sivil işgücünün yüzdesi ve işgücüne marjinal olarak bağlı tüm insanlar. Mevcut gerçek işsizlik oranına bakınız . (Kaynak: "Tablo A15. İşgücü Altında Yerleştirmenin Alternatif Ölçüleri," BLS.)
Aşırı Eğitim ve İşsiz
Yetersiz istihdam, kolej veya lisansüstü dereceleri olanlarda daha olumsuz bir etkiye sahiptir. Bir 2012 Gallup anketi, ankete katılanların (ankete işsizler dahil) başarılı olduklarını ya da hissetmediklerini değerlendirmelerini istedi. İşsizlerin yarısından biraz fazlası, iş arkadaşlarının kabaca yüzde 70'ine kıyasla olduklarını söyledi. 17 puanlık bir tutarsızlık vardı.
Lise diploması veya daha azı olanlar arasında sadece yüzde 41'i başarılı olduklarını söyledi. Fakat bu, çalışan meslektaşlarından sadece 10 puan daha düşüktü. Yetersiz istihdam, daha az eğitimli olmaktan ziyade, eğitimli kişilerin yaşam memnuniyeti üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir. (Kaynak: "Yüksek Eğitimli Amerikalılar Üzerindeki İşsizlik Zorluğu", Gallup Wellbeing, 29 Haziran 2011.)