Bazı 401k Planları Diğerlerinden Daha İyidir. Seninki nasıl?
Uyarı: Bu tür listelerin okunması size 401 (k) kıskançlık verebilir. Örneğin, ConocoPhillips'den listeye çıkan cömert plan düşünün. İşe alma süresi olmayan potansiyel bir yüzde 9 işveren maçı sunmaktadır. Ayrıca ek bir işveren veya yüzde 6 ila yüzde 9 arasında bir kâr payı katkısı var. Phew, bu iyi bir plan!
Genel olarak, en iyi 401 (k) planları, cömert şirket eşleşmeleri sağlama eğilimindedir ve düşük maliyetli endeks fonlarından oluşan geniş bir menü sunar ve bunları belirleyip-bırak-hedef-hedef fonları belirler.
İyi haber şu ki, son 401 (k) plan listelerinin üstündeki bir şirket için çalışmasanız bile, emeklilik planı sponsorları, katılımcılar için artan emeklilik tasarruflarına yol açacak maliyetleri düşürmeye odaklanmaya devam ediyor.
Tam olarak bir planı diğerinden daha iyi yapan nedir? İşte bir rüyada 401 (k) planı aramak için birkaç şey vardır.
1. 401 (k) Sağda Yatırım Yapmaya Başlayabilirsiniz. Harika bir plan, anında uygunluk sunan bir plan.
Aslında, bazı işverenler planlarına otomatik olarak yeni çalışanları kaydetmektedir.
2. Ne Kadar Katılabileceğinizi Sınırlama Yoktur. İç Gelir Servisi, her yıl 401 (k) veya benzeri bir plana katkıda bulunabileceğiniz tutarı sınırlar. Örneğin, 2017 yılında, 401 (k) 'ya çıkarabileceğiniz maksimum miktar 18.000 $ ya da 50 yaş ve üzerindeyseniz 24.000 $' a kadar yükselir .
İsterseniz planınızı maksimize edebilmelisiniz, ancak bazı şirketler yönergelerden daha düşük olan kendi limitlerini belirler. Bazı işverenler, bireylerin emeklilik yaşına yaklaştıkça daha fazla birikmesine yardımcı olmak için tasarlanan yakalama katkılarını da kısıtlar.
3. Seçebileceğiniz Çok, Çeşitli Yatırım Seçeneği Vardır. 401 (k) 'nizdeki yatırım seçeneklerinin çoğunu kullanamazsınız, ancak bunları sahip olmak, seçtiğiniz şekilde yatırım yapabileceğiniz konusunda size güvence vermenize yardımcı olabilir. Hem endeks hem de aktif olarak yönetilen fonlar dahil olmak üzere, düşük maliyetli, hiçbir yük yatırım fonu bulunmalıdır.
4. İşveren Katkınız ile Eşleşir. Katkınızın yüzde 3 ila yüzde 6'sı arasındaki bir işveren maçı, maaşınızın yüzde 3'ü ila yüzde 6'sını yükseltmek gibidir. Çalışanların çok cömert eşleme politikaları ile daha kolay, kolay para.
5. Plan Giderleri İşveren Tarafından Düşük veya Kapsanmıştır. 401 (k) 'leriniz için ne ödediğinizi anlamak kolay değil, ancak bazı işverenler, planın maliyetini karşılarken, diğerleri bunu çalışanlara aktarıyor. Planınız ve yatırımlarınız için ne kadar az ödeme yaparsanız, tasarruf potansiyeliniz o kadar artar.
6. Krediler Bir Seçenek. Bu, bir kredinin iyi bir fikir olduğunu söylemez, ancak eğer bir çimdikte olursanız, 401 (k) kredisi erken çekilmekten daha iyi bir seçenektir.
Büyük planlar da hak edenler için sıkıntı çekilme seçeneklerine sahip olacak.
7. Planın Anlaşılması Kolaydır (veya Çok Yetenekli Eğitim ve Rehberlik Sağlar). Plana katılmadan önce şaşkın hissediyorsanız veya her çeyreklik bir beyanı açtığınızda, bu iyi bir işaret değildir. Emeklilik planı yöneticileri, yatırımcı eğitimini doğru olarak almak için gerekli kaynaklara sahiptir. Çok fazla soru sormaktan ve plan kararları vermeden önce her şeyin açık olduğundan emin olmak için çekinmeyin.
8. Hiçbir Geçiş Dönemi Yoktur. Eğer işvereniniz bir eşleşme sunuyorsa, ancak tam faydayı elde etmeden önce yedi yıl beklemenizi sağlıyorsa, o kadar uzun süre kalmak istemeyeceğiniz iyi bir şans varsa gerçekten ne kadar alıyorsunuz? Kısa veya mevcut olmayan kiralanma dönemlerine sahip planlar çok daha cömerttir.
9. İhtiyacınız Varsa Bire Bir Tavsiye. Bir sorum var
Kişiselleştirilmiş yatırım tavsiyesi ister misiniz? İyi bir plan, size telefonda yardımcı olabilecek birisini size bu şekilde yardımcı olabilecek bir yol sağlayacaktır. Tavsiye için ekstra ödeme yapmanız gerekebilir, ancak iyi bir plan bunu netleştirecek ve maliyetleri makul seviyede tutacaktır.
Bu sitedeki içerik sadece bilgilendirme ve tartışma amaçlıdır ve yatırım kararlarınızın temeli olmamalıdır. Hiçbir koşulda, bu bilgiler hiçbir zaman menkul kıymet almama veya satmayla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.