Emeklilik için Nasıl Tasarruf Sağladığınız 457 (b) Plan Nasıl Çalışır?
Fakat 457 (b) 'yi daha da çekici hale getiren bir çift benzersiz fark var.
457 (b) Planların Avantajları
Bir 457 (b) planı, 401 (k) veya 403 (b) gibi bir şeydir. Ve sadece bunların hepsi şifreli parantez isimlerini IRS vergi kodundaki noktalarından aldıkları için değil. Bu planlar, bireylere emeklilik için tasarruf etmenin harika bir yolunu sunuyor. Bir 457 (b) planı işvereniniz aracılığıyla sunulur ve vergi öncesi gelirinizi düşüren vergi öncesi ödeneğinizden ( vergi gelirleri iyi gelir) katkı payınızdan alınır. Bir dizi seçenek arasından seçtiğiniz yatırım fonlarına yatırım yapabilirsiniz. Ve bu paranın faiz ve kazançları, emeklilikte parayı çekene kadar vergilendirilmez. Bu, paranın bu arada daha hızlı bir şekilde birikme şansı olduğu anlamına gelir.
401 (k) veya 403 (b) 'den farklı olarak , işten ayrılıyor ya da 59 yaşından önce emekli oluyorsanız ve emeklilik fonlarınızı 457 (b)' den geri çekmeniz gerekiyorsa,% 10 ceza ücreti ödemezsiniz. .
Bu, bu tür bir planı akranlarından daha çekici kılan büyük bir ayrımdır.
457'ye ne kadar katkı sağlayabilirsiniz? (B)
457 (b) planında yer alan katılımcılar, 2017 yılında plana 18.000 $ 'a kadar katkıda bulunabilir. Eğer 50 yaşın üzerindeyseniz ve işvereniniz, yakalama katkıları olarak adlandırılan bir şeye izin verirse, limitiniz ek bir 6,000 dolar artar.
Bu 401 (k) veya 403 (b) planına benzer. Ama işte başka bir fayda: 457 (b) planıyla, bazı işverenler emeklilik yaşından üç yıl önce daha iyi bir yakalama katkı payı teklif ediyorlar . Yıllık sınırın iki katına veya 2017'de 36.000 ABD Doları'na katkıda bulunmaya hak kazanabilirsiniz. Vergi ödemeli yatırım bileşiminin gücü konusunda heyecanlanan biriyseniz, bu konuda heyecanlanmak bir avantajdır. Tabii ki, her yıl bir 457 (b) plana katkıda bulunacak miktar, maaş tazminatınızın% 100'ünü aşamaz.
457 (b) planının bir diğer faydası, diğer planlarla iyi bir şekilde çalışıyor olmasıdır. Örneğin öğretmenlere hem 403 (b) hem de 457 (b) plan seçenekleri sunulabilir. İki planın bir kombinasyonuna sahipseniz - bir 457 (b) ve bir 403 (b) veya bir 457 (b) ve bir 401 (k)) - her iki plana da azami miktarda katkıda bulunabilirsiniz. Bu, 50 yaşından küçük olsanız bile yıllık seçmeli erteleme sınırınızı 36.000 $ 'a kadar getiriyor. Bu, yakalama katkıları veya geçerli işveren eşleşmesini bile içermiyor .
Limitler tipik olarak her ila üç yılda bir artar. Geçmişte, genellikle enflasyonu 500 dolarlık artışlarla ayarlıyorlar, ancak 2017 vergi yılı için değişmeden kalıyorlar.
457 (b) ve İşveren Eşleştirme
Bazı işverenler, belirli bir sınıra kadar bir 457 (b) planına katkıda bulunduğunuz tutarla eşleşebilir .
Böyle bir işveren için çalışacak kadar şanslıysanız, en azından maç kadar plana katkıda bulunarak bundan yararlanın. Eğer maç% 50 ise ve ayda 1000 dolar verirseniz, işvereniniz size ekstra 500 $ veriyor. Beklediğin zam gibi.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşların 403 (b) s sunmak zorunda oldukları için, tüm devlet işverenlerinin çalışanlara 457 (b) planına erişim sunması zorunlu değildir. Ancak, işvereniniz şu anda 457 (b) teklif etmiyorsa, bir tanesi için lobi yapmaktan aciz değildir. Emeklilik planları söz konusu olduğunda, 457 (b) 'ye tasarruf etme şansına sahip olduğunuz için şanslı olursunuz.
Burada yer alan bilgiler profesyonel finansal tavsiye değildir. Sadece rehberlik amaçlıdır. Bu parçadan bağlantılı herhangi bir özel (hükümet dışı) web sitesi bilgilendirme amaçlıdır ve doğrulanamaz. Bu bilgilerin doğru olduğundan emin olmak için her türlü çaba sarf edilirken, kendi kişisel koşullarınıza bağlı olarak değişebilir.