Önceden belirlenmiş bir programa göre nitelikli emeklilik planına işveren tarafından sağlanan fonların tahakkuku. İşvereniniz size normal maaşınızın dışında para verdiğinde, bu paranın tam sahibi olmaya hemen sahip olabilirsiniz. Fonların tam sahipliğini nasıl ve ne zaman kazandığınız, bir hakem programı olarak bilinir.
Yelek ne anlama geliyor?
401 (k) plan , 403 (b) plan veya 457 (b) plan gibi tanımlanmış katkı emeklilik planına katılırsanız, gelirin bir kısmı doğrudan sizin tarafınızdan katkıda bulunur.
Şirket için ne kadar çalıştığınıza veya işinizden ayrıldığınıza bakılmaksızın bu paraya ve bu paraya ait kazançlara tam olarak erişebilirsiniz. Tabii ki, bu parayı çekmeye veya 59 1/2 emeklilik eşik yaşına ulaşmadan önce hesabınızdan dağıtım almayı denerseniz, muhtemelen vergiler ve% 10 ceza ücreti tabi olacaktır. Ancak, 401 (k) 'nizi başka bir işverenin planına veya bir rollover IRA'ya aktarırsanız, katkılarınızın% 100'ü planınızla birlikte hareket eder.
Bir işverenin emeklilik planına yaptığınız katkılarla eşleşmesi durumunda, borçlanma gelir. İşveren her katkıyı düzenli olarak eşleştirebilir, ancak zaman içinde o para birimindeki sahip olma oranınızı uzatır. İşvereninizin eşleştirilen fonlarının% 100 sahipliğine ulaştığınız zaman, tam olarak hak edilmiş olarak bilinirsiniz.
Neden Neden Vardır?
Şirketlerin işe alma programlarına sahip olmasının nedeni, personelleri arasında sadakati teşvik etmektir.
"Elbette, firmamız 401 (k) eşleştirme faydaları sunuyor. Ama bunları tam olarak anlayabilmek için, bir süre etrafta kalmanız gerekiyor." Ne kadar? Değişir. Farklı şirketlerin farklı hakediş programları var.
Kaplama Planlarının Türleri
Emeklilik hesapları için üç genel tahsis planı vardır: derhal hakediş, uçurum hakkı ve mezun veya kademeli hakediş.
Anında yemin etme, muhtemelen anlaşılması en kolay olanıdır. Gerçek bir kazanım olmadığında meydana gelir. Çalışanlar, emeklilik hesaplarında işverenlerin eşleştirilen fonlarının derhal sahipliğini alırlar.
Uçurum yeleği ile, çalışan belirli bir süre sonra işveren maçlarına tam sahip olur, yasa gereği, normal emeklilik planı için üç yıldan fazla olamaz.
Kademeli hakediş, mülkiyet zaman içinde kademeli olarak gerçekleştiğinde gerçekleşir. Tipik dereceli bir program, beş yıllık katılımın ardından tamamen hareket edebilir. Kanuna göre, izin verilen azami dereceli hakediş süresi altı yıldır). Böyle çalışacaktı:
- Birinci yıl:% 0 kazanılmış
- İkinci yıl:% 25 kazanılmış
- Yıl üç:% 50 kazanılmış
- Dördüncü yıl:% 75 kazanılmış
- Yıl beş:% 100 kazanılmış
Stok Seçeneği Tazminatı Tazminatı
Bazı işverenler, çalışan hisse senedi opsiyonlarının veya çalışanların belirli bir miktarda hisse senedini belirli bir bedel karşılığında satın alma hakkını ( “alıştırma” olarak da bilinir) sunacaktır. Eğer opsiyon fiyatı, opsiyonu kullandığınız hisse senedinin piyasa fiyatından çok daha düşükse, anında para kazanmış olursunuz. Hisse senedi opsiyonu planları tipik olarak eşleştirme katkıları ile aynı şekilde yüklenir. Ya bir seferde tüm seçenekleri kullanabilme ya da bir kaç yıl boyunca her bir seçeneğinizin bazılarını seçme hakkı kazanabiliyorsunuz.
Tüm işverenler katkıları eşleştirmez veya hisse senedi opsiyonları sunmaz. Hakediş planları ve hükümlerini açık bir şekilde belirleyenler. Kendi planınızla ilgili sorularınız varsa, insan kaynakları temsilciniz veya emeklilik planı yöneticiniz ile iletişime geçerek cevapları kolayca bulabilmeniz gerekir.
Bir işten ayrılmadan önce , hak kazanma programınız üzerindeki etkiyi düşünmek isteyebilirsiniz. Örneğin, tam olarak altı ay kaldıysanız, bunu beklemek isteyebilirsiniz. Ne yaparsanız yapın, uzun bir izin döneminin emeklilik planına katkıda bulunmanızı engellemesine izin vermeyin. Tam yardımlar için beklemeseniz bile, işveren maçının% 25'i veya% 50'si emekliliğiniz için daha fazla dolar anlamına gelir.
Feragatname: Bu sitedeki içerik sadece bilgilendirme ve tartışma amaçlıdır ve yatırım ve finansal planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalıdır. Hiçbir koşulda, bu bilgiler hiçbir zaman menkul kıymet almama veya satmayla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.