Bir kar paylaşım planı, şirketlerin emeklilik için çalışanların tasarruf etmesine yardımcı olan tanımlanmış bir katkı planı türüdür. Bir kar paylaşım planı ile, işverenin katkıları isteğe bağlıdır. Bu, şirketin bir çalışanın planına ne kadar katkıda bulunacağını (ya da katkıda bulunacağını) yıldan yıla ne kadar karar verebileceği anlamına gelir. Şirketin bir karı yoksa, plana katkı yapmak zorunda değildir.
(Ancak bir şirketin kâr paylaşımı planına sahip olmak için kârlı olması gerekmez.) Bu esneklik, küçük işletmeler veya herhangi bir büyüklükteki işletmeler için büyük bir emeklilik planı seçeneği haline getirir. Ayrıca çalışanların finansal refahını şirketin başarısına uygun hale getirir.
Kar Payı Planı Maksimum Katkı
Her yıl bir kar paylaşım planına katılması gereken belirli bir tutar bulunmamakla birlikte, her çalışan için bir kar paylaşım planına katkıda bulunabilecek maksimum bir tutar bulunmaktadır. Miktar, enflasyonla birlikte zamanla dalgalanır. Bir kar paylaşım planı için maksimum katkı tutarı, tazminatın% 100'ünün veya 2017'de 54.000 ABD Doları'nın daha düşük olmasıdır. Ayrıca, işveren ve çalışanların katkılarını belirlerken dikkate alınabilecek tazminat miktarınız da sınırlıdır. Tazminat sınırlaması 2017 yılında 270.000 $ 'dır.
Bir Kar Payı Planı Nasıl Çalışır?
401 (k) plan katılımcılarından farklı olarak, kâr paylaşımı planlarına sahip çalışanlar kendi katkılarını yapmazlar.
Ancak bir şirket, bir kar paylaşım planı ile birlikte 401 (k) gibi başka emeklilik planları yapabilir. Çalışanlar kar paylarını nakit veya şirket stoğu şeklinde alabilirler. Tipik olarak, 59 1/2 yaşından sonra cezasız dağıtımların yapılmasına izin veren nitelikli bir vergi ertelenmiş emeklilik hesabına katkılar yapılır.
Bazı planlar ertelenmiş fayda ve nakdin bir bileşimini sunarken, nakit olarak dağıtılmak ve doğrudan vergi gelirlerine (bir emeklilik katkısı artı bir yıllık ikramiye gibi) vergilendirilmektedir. Şirketi terk ederseniz, varlıkları bir Rollover IRA'ya bir kar paylaşım planı olarak taşıyabilirsiniz. 59 1/2 yaşından önce alınan dağılımlar% 10 cezaya tabi olabilir. Halen çalışan olsa da, bir çalışan kar paylaşım planından kredi alabilir.
Kâr Paylaşım Planı'nda Kimler Var?
Çalışanlar gerçekten bu tip bir plandan faydalanmak için hiçbir şey yapmak zorunda değiller, ancak şirketin bazı hesaplamalar, planlama ve evrak çalışmaları yapmak zorunda kalıyor.
Eğer işveren belirli bir yılda bir kâr payı katkısı yapmaya karar verirse, şirketin hangi çalışanların neyi ve ne kadar aldığını kararlaştırmak için önceden belirlenmiş bir formülü takip etmesi gerekir. Bir çalışanın tahsisi tipik olarak ücretin bir yüzdesi olarak belirlenir. Katkılar aynı zamanda belirli bir hakemlik programına göre zaman içinde yüklenebilir.
İşveren aynı zamanda katkıları, yatırımları, dağıtımları ve daha fazlasını takip eden ve hükümetle yıllık geri dönüşü sağlayan bir sistem kurmalıdır. Bu planlar iyi bir idari bakım gerektirebilir (ancak birçok plan yöneticisi bu işi şirket adına yapacaklardır).
Kar Payı Planlarının Artıları ve Eksileri
Bir işveren bir kar paylaşım planı kurarsa, diğer emeklilik planlarını da korumayı seçebilir. Şirket için boyut gereklilikleri yoktur ve işverenlerin her yıl Form 5500'ü doldurmaktan endişe etmelerine gerek yoktur. Bir kâr paylaşım planı, işverenin istediği kadar basit veya karmaşık olacak şekilde tasarlanabilir. İdari iş yükünün azaltılmasına yardımcı olmak için bir emeklilik planı yardım profesyonel veya mali kurumundan önceden onaylanmış bir kar paylaşım planı belgesi satın almak mümkündür.
Katkılar isteğe bağlı olarak yapılır ve bu esneklik, kâr paylaşımı planlarının çekici bir özelliğidir. Bu esneklik, nakit akışı sorunu olduğunda kâr paylaşımı planlarını iyi bir seçenek haline getirir. Potansiyel bir dezavantaj, idari maliyetlerin daha temel düzenlemelere göre daha yüksek olma eğiliminde olmasıdır (SEP veya SIMPLE IRA planları).
Diğer bir idari gereklilik, faydaların yüksek oranda tazmin edilen çalışanlar lehine ayrımcılık yapmadığını test etme gereğidir.
Kar paylaşım planları sadece işveren katkılarına izin verir. Bir kar paylaştırma planına bir maaş erteleme özelliği eklenmesi durumunda, o zaman bir " 401 (k) plan " olarak tanımlanacaktır.
Bu sitedeki içerik sadece bilgilendirme ve tartışma amaçlıdır. Profesyonel bir finansal tavsiye niteliğinde değildir ve yatırım veya vergi planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalıdır. Hiçbir koşulda, bu bilgiler hiçbir zaman menkul kıymet almama veya satmayla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.
Scott Spann tarafından güncellendi