401 (k) hakeme programınız, işiniz bittiğinde ne kadar tuttuğunuzu belirler.
Vesting Nedir?
İşvereninizin eşleşen katkı paylarını kullandığın zaman, katkıları saklamak için yasal hak kazanırsın. Emeklilik planında “taşınma” mülkiyeti ifade eder. Özellikle, şirketinizden ayrılabileceğiniz ya da işten atılabileceğiniz zaman dilimine ulaştınız.
Bir çalışan olarak, işyerindeki bir emeklilik planına her zaman% 100 kendi maaş-ertelenmiş katkılarınızla verilir. Aynı kavram bir işveren tarafından yapılan SEP ve BASİT katkılarıyla da geçerlidir. Kendi paranızla yaptığınız katkılar her zaman sizindir.
Hemen Kaplama Nedir?
3.9 milyondan fazla katılımcı ile 1.900 nitelikli emeklilik planının bir Vanguard analizine göre, şirketlerin yarısından biraz fazlası (yüzde 47) eşleştirme katkıları için anında hak kazandılar. Hemen hesap bakiyesine iştirak eden bir işçinin% 100'üne sahip olur ve işveren herhangi bir sebepten ötürü geri alamaz ya da geri alamaz.
Örneğin, işvereniniz eşleşen katkılar sunuyorsa, eşleşen bakiyeye hemen sahip olursunuz. Hemen kazandıktan sonra, bugün bir katkı sağlayabilirsiniz ve işvereninizi yarın terk ederseniz bile,% 100 oranında katkılarınız ve işveren maçlarınızdan yararlanacaksınız.
İşveren katkılarınızın% 100 kazanılacağı başka bir potansiyel durum var.
Şirketiniz “ güvenli liman eşlemesi ” olarak bilinen şeyi kullanıyorsa, şirket katkısının o kısmına% 100 hak kazanmış olursunuz.
Ancak, işvereniniz derhal hakediş sağlamıyorsa, hak ediş programının nasıl işlediğini anlamak için zaman ayırmak isteyeceksiniz.
Yelek Planları
Bazı işverenler, eşleştirme katkılarının derhal temin edilmesini sağlarken, kuralları daha yaygın olarak çalışanların önceden belirlenen bir programa göre yeleklenmesine neden olur. Çalışanlar, işverenler ile yaptıkları süreye dayanarak işe başladıkları için, pratik amaçlar için, genellikle Cuma günü çıkıp, Perşembe günü aldığınız paranın karşılığını alabileceksiniz.
Geniş anlamda, iki tür hakem takvimi, hakediş ve uçurumun hak kazandığını derecelendiriyor.
Kademeli Para Yatırma Takvimi
Dereceli bir hakediş takvimi ile, işvereninizin işinizin belirli yıldönümlerine katkısı olur. Eğer işvereniniz kademeli bir hakediş programı kullanıyorsa, aşağıda açıklanandan daha cömert olabilir, ancak 2006'daki Emeklilik Koruma Yasası sayesinde daha az olamaz:
- Bir yıllık hizmetten sonra:% 0 kazanılmış
- İki yıllık hizmetten sonra:% 20 kazanılmış
- Üç yıllık hizmetten sonra:% 40 kazanılmış
- Dört yıllık hizmetten sonra:% 60 kazanılmış
- Beş yıllık hizmetten sonra:% 80 kazanılmış
- Altı ya da daha fazla hizmet süresinden sonra:% 100 kazanılmış
Cliff Vesting Takvimi
Kulağa hoş geldin diye bir uçurumun takvimi, bir süre boyunca hiç bir zaman kazanılmayacağınız anlamına gelir. Sonra, bir uçurumdan çıkmak gibi, bir kerede elde edildiniz. Yine, işvereninizin uçurumun hak kazanma takvimi aşağıda açıklanandan daha cömert olabilir, ancak hakedişiniz en az aşağıdaki program kadar hızlı gerçekleşir:
- Bir yıllık hizmetten sonra:% 0 kazanılmış
- İki yıllık hizmetten sonra:% 0 kazanılmış
- Üç veya daha fazla hizmet süresinden sonra:% 100 kazanılmış
Unutmayın, işverenlerin zaman içinde hak kazandıkları bir iş bulma teklifinde bulunacakları her iki uçağın da bir uçurum hakemi programı veya dereceli bir hakemlik programı olacaktır.
Özellikle büyük kararlar vermeden önce, işvereninizin işe alma programından haberdar olduğunuzdan emin olun.
Emeklilik için tasarruf etmek önemlidir, bu yüzden işverenlerimizin katkı payı ile ilgili önemli bir miktarda işe girmeden önce işinizden gönüllü olarak ayrılmak istemeyeceksiniz!
Scott Spann tarafından güncellendi