Kapsama Nasıl Alınır?
Yerli bir ortaklık, iki kişinin bir arada yaşadığı ve evlenmiş gibi yaşanmış bir kişilerarası ilişki içinde yer aldığı, ancak yasal olarak evli olmadıkları bir durumdur. Yerli bir ortaklık içinde olmak, kararlı bir ilişki içinde olmayı içerir. Başka bir kişiyle evlenemezsiniz ve yine de yerel bir ortak olarak kabul edilemezsiniz, insanların aşağıda yerel ortak olarak kabul edilmelerini hak eden nitelikler ve kriterler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Yerli partneri (DP) aynı ya da karşı cinsiyetten evlenmemiş bir ortağa atıfta bulunan bir terimdir.
Aile içi partner, sağlık sigortasında genellikle kimlerin aile sağlığı politikasının kapsayabileceğini tanımlayan bir terimdir. Terim ayrıca Nitelikli Yerli Ortaklar (QDP) olarak da anılabilir.
Yerli İş Ortağı Sigortası Nedir?
Yerli İş Ortağı Sigortası veya Yerli İş Ortağı Sağlık Sigortası, bir sigorta sözleşmesinin eşin tanımını yerli ortakları tanıması için genişletmesi, bunun sonucu olarak, sağlık sigortasının faydaları, evlenmemiş eşe ve çocuklarına uzatılabilir. Aynı ve karşı cinsiyetten çiftler sigortalıyı, evli bir çiftin sigortası kapsamı altında sigortalayabilmektedirler; çünkü en büyük fayda, sigorta oranının düşürülmesi ve çalışanlara sağlanan fayda paketine hak kazanabilmeleridir.
Yerli İş Ortağı Olarak Kimler Katılır?
Yerel bir ortaklığın ne olduğunu belirten mevcut federal kurallar olmadığından, bu cevap her bir devlet için geçerlidir.
Devletlerin, evliliğe benzer bir ilişkide (aynı cinsiyetten veya karşı cinsiyetten), evli bir çiftliği, evliliğe benzer bir resmi evlenme ruhsatı olmaksızın kabul etmeleri yaygın bir uygulama haline gelmektedir. Yani bu, çiftin ortak bir konut ve finansal sorumluluk paylaşımı gibi bir evliliğin benzer özelliklerine sahip olacağı anlamına gelir.
Yerli İş Ortağı Sağlık Sigortası için Yerli Ortağınız Olmak Nasıl Yararlanmalı veya Kanıtlanmalı?
Sağlık sigortası yöneticinizden ya da çeşitli bildirimler içeren çalışanlara sağlanan fayda planı plan yöneticilerinden bir formu imzalamanız gerekebilir, örneğin:
- süresiz olarak devam etmek için mevcut niyetle en az altı ay, bir yıl (sigorta şirketine bağlı olarak) aynı düzenli ve daimi ikamet.
- halkın gözünde bir ilişki olarak bilinir
- Hiçbir kişi, ev arkadaşı dışında biriyle evli değildir ve hiçbir kişi başka bir kişi ile ortak bir ortaklıkta değildir.
- Yerli ortaklık nedeniyle temel gıda, barınak ve yerli eşin diğer masraflarının maliyeti olarak tanımlanan “temel yaşam harcamaları” ndan ortaklaşa sorumludur. Bu, belgelerin gösterilmesiyle kanıtlanması şartını içerebilir.
Paylaşılan Finansal Sorumluluk Beyannameleri ile Yurtiçi Ortaklığın Kanıtlanmasına Yardımcı Olabilecek Belgeler
Tüm bu eşyalar gerekli olmasa da, bazı sağlık hizmetleri politikaları altında "iç ortaklık "ınızı kanıtlamak için bunlardan bazılarını göstermeniz gerekebilir.
- Bir aracın veya başka bir mülkün ortak mülkiyeti (müşterek tapu veya ipotek sözleşmesi)
- Ortak bir adres listeleyen sürücü lisansları
- Ortak banka hesaplarının veya kredi kartı hesaplarının ve kredilerinin kanıtı
- Hayat sigortası, emeklilik maaşı veya eşinin iradesi altında birincil yararlanıcı olarak atanması
- Vekaletlerin tayini
Yerli Ortakların Çocukları Yerli Ortak Planları Kapsamında mı?
Sağlık sigortası şirketi sizi nitelikli bir ev arkadaşı olarak kabul ederse, çocuklarınız aile yardımları kapsamındaki haklardan yararlanabileceklerdir. Bunlar şunları içerebilir: biyolojik çocuklar, üvey çocuklar ve yasal olarak kabul edilmiş çocuklar. Sağlık sigortası planı yöneticinizden, çocukların uygun şekilde kapandığından emin olmak için özel bir durum için kapsama alanını netleştirmesini isteyebilirsiniz. Normalde, formun nitelikli bir ev arkadaşı olarak tanınmasını talep etmek için tamamlandığında, çocuklarla ilgili doldurulması gereken bilgiler vardır.
Mevcut Sağlık Sigortası Planına Yerli İş Ortağı Nasıl Ekleyebilirim?
Her bir sigorta planı farklı olsa da, faydalarından yararlanarak yöneticinin bilgileri öğrenmesini ve resmi isteğinizi yapmasını isteyin, böylece ortağınız mümkün olan en kısa zamanda eklenebilir. Planın bu tür kapsama girmesi durumunda, çoğu işveren sağlık planı bir yerli ortağın eklenmesine izin verecektir.
Yurtiçi Ortak Sigortasını Nasıl Değerlendiririm?
Yerli partner sigortasını değerlendirmek, herhangi bir sağlık sigortasının satın alınmasını değerlendirmekle aynı araştırmayı gerektirir. Bir sağlık sigortası politikasını anlamak ve gözden geçirmek için zaman ayırmak önemlidir ve sigortanızdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır. Sağlık Sigortası 101 maddesini kullanmak, sağlık sigortası poliçenizi anlamak ve yardım taleplerini öğrenmek için ihtiyaç duyduğunuz sağlık sigortası kapsamını belirlemenize yardımcı olacaktır.
Bir Yerel Ortak Sigortası Sağlık Yardım Planı Nasıl Bulunur?
Siz ve yerel ortağınızı kabul edecek bir sigorta şirketi bulmak, özellikle 2015'teki yasalardaki değişikliklerin işvereninizi yerli ortak sigorta primlerini kesmesi durumunda uzun ve zaman alıcı bir süreç olabilir. İlk adım, çalışanınızın sağlık sigortası planında işe başlamadan başlamak olacaktır. Sigorta şirketinize doğrudan başvurabilir ve iç ortağınızı çalışan sağlık sigortası planınızda sigorta ettirip edemeyeceğinizi ve işe başlayabilmek için hangi adımları atmanız gerektiğini sorarsanız onlara başvurabilirsiniz. İşvereninizin sağlık sigortası planı, yerel ortak sigorta sağlamazsa, özel bir şirkete danışın. Yerel ortak sigortanızı aramanıza yardımcı olabilecek bazı çevrimiçi kaynaklar şunlardır:
Yurtiçi Ortak Fayda Sağlayan Sigorta Şirketleri
Aynı Cinsel Evlilik Mevzuatının İşveren Ortağı Avantajları Üzerindeki Etkisi
İşvereniniz, bir sağlık sigortası planından faydalanmak için evlenmenizi sağlayabilir, yerel ortaklar ve modern aile için çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin bazı değişiklikler ve istatistikler hakkında bilgi edinmeye devam edin.
Ortak Ortağı Faydalarına İhtiyacınız Varsa ve İşvereniniz Bunları Veremezse Ne Yapmalı?
Toplumda Ortak Ortağın Faydaları Neden Önemlidir?
Yerli partnerin sağlık sigortası yardımlarındaki tanımı gerekli hale gelmiştir ve önemli çünkü yıllar geçtikçe Amerikalılar ortak yaşamsal uzun vadeli ilişkilerde yaşamayı tercih etmekteyken, yasal olarak veya dini olarak “evli” olmayı seçmemektedirler. Yakın zamandaki yasaya kadar, aynı cinsiyetten çiftler ve aileler için, eşcinsellerin karşı cinsiyetten diğer çiftlerin yararlandığı aynı türden faydalara sahip olma şansını elde etmelerini sağlamak da aynı derecede önemliydi. İnsanların ihtiyaçları değiştikçe, çalışanlara sağlanan faydalar ve sigorta şirketleri sunan birçok işveren onlarla değişti.
Modern Aileler ve Ev Ortağı Sağlık Sigortası
Tarihsel olarak, bir çift bir sigorta planını paylaştığında evlenmeleri gerekti. Ancak, 2000'den 2008'e kadar, evlenmemiş eşin, seks hanelerinin karşısında% 15.7'lik bir artış yaşandı, Ulusal Aile ve Evlilik Araştırmaları Merkezi verilerine göre, 7,9 milyon heteroseksüel eş yaşayan çiftler vardı. Geleceğe dönük düşünen işverenlerin ve sigorta şirketlerinin, zaman içinde, iç ortakları kapsayacak ve geleneksel olmayan ailelere kapsama getirecek şekilde sağlık yardımları kapsamını nasıl geliştirdiği anlaşılabilir.
Eşcinsel Evlilik Mevzuatının Yerli Ortak Sigortası Yararlarına Etkisi
Geleneksel olarak bazı işverenler, yasal olarak evlenemedikleri için eşcinsel çiftlere yerli ortak sigortası önermişlerdir. Aon Hewitt'e göre, büyük işverenlerin% 77'si, eşcinsel çiftlere yerli ortak faydaları sunuyor ve% 51'i ise karşı cinste çiftlere fayda sağlıyor.
Yasama değişikliklerinin ardından, kısıtlayıcı yasalardan dolayı sadece kapsama teklif eden işverenler, çalışanlarının artık evlenebilecekleri için iç partner sigortalarından yararlanma yeteneklerini ortadan kaldıracakları yönünde spekülasyonlar ortaya çıktı. Yukarıdaki istatistiklerde, Amerika'daki eşcinsel çiftlerin ve ailelerin ortak yaşam alanı ve eş-partner ihtiyaçları ile ilgili olarak özetlendiği gibi, bu tür bir karar, verilerin ne önereceğine aykırıdır. Ancak, bu kararları veren şirketler arasında yer alması muhtemeldir. aynı cinsiyetten çiftlere hiç bir zaman teklif etmeyen işveren grubu. Burada, özel şirketler arasında evlenmemiş yerli ortak faydalarının Çalışma İstatistikleri Bürosu tablosunu görebilirsiniz.
2015 yılında bazı şirketler, çalışanlarının ev sahiplerinin sağlık sigortası yardımlarını, çalışanların değişimden haberdar etmesini sağladılar. Böylece, “evlenmek” mantığına göre, evlenmek istendiğinde, şimdi yasal olarak olabilirler. ve karşı cinsiyetteki çalışanların Yerli ortak kapsamından yararlanamamış olması, bu nedenle adil görünecektir.
İşveren, Çalışan Sağlığı Faydaları Almak için Evlenmenizi Sağlayabilir mi?
Bir işveren, sizi evlenmeye zorlayamaz ve bir kişi hiçbir zaman evlenmemelidir çünkü sağlık yardımları isterler, ancak işverenleri için sağlık sigortası sunmayan işverenler için, ev sahibi ve aileleri olan çalışanlara sağlık sigortası değeri gibi. Fayda paketinin bir parçası çok önemli olabilir.
İş Ortağı Faydaları Kapsamı İşverene Daha Fazla Para mı Sunuyor?
İnsan Hakları Kampanyası tarafından paylaşıldığı gibi, Hewitt Associates tarafından yapılan pek çok çalışma, evlenmemiş eşlerin maliyetinin, bir işveren için maliyetleri% 1-3'ten fazla artmadığını ve yerli ortak çıkarlarının fiili masraflarının aynı olduğunu gösteren veriler sağlamaktadır. evli çalışanın "eşi" faydaları olanlar.
Çalışanlara sağlanan faydalar, iyi çalışanların ilgisini çekmek ve onları korumaktır, ve belki de işveren Odak Ortağı Yararları sunmayı düşünürken bu noktada odak noktası olmalıdır.
Ortak Ortağı Yararına İhtiyacınız Varsa ve İşvereniniz Veremediğinde Ne Yapmalı?
Eğer işvereniniz ev sahibi iş ortağı yardımları sağlamazsa, eşinizin işvereninin yapıp yapmadığını görebilirsiniz. Bunu yapmamakla birlikte, Aile Sağlığı Sağlık Sigortası sunan bir sigorta şirketinden kendi sağlık yardım paketinizi bulabilirsiniz. Alternatif faydalar elde edildikten sonra, size daha iyi veya daha fazla kapsam sağlamaları durumunda, ayrıntıları dikkatle gözden geçirdikten sonra ve alternatif kapsama alanı sağlandıktan sonra sağlık sigortası yardımlarından feragat etmeyi talep edebilir ve işvereninizden alternatif tazminat talep edebilirsiniz.
- Yurtiçi Ortak Fayda Sağlayan Sigorta Şirketleri
İşvereninizden Bir Plana Yerli İş Ortağı Faydaları Eklemesini İsteyebilir misiniz?
Evet! Ayrıca, yukarıda bahsettiğimiz verileri kullanarak işvereninizden şirketinizin sağlık sigortası planına yerel ortak faydaları eklemesini isteyip denemeyebilirsiniz. İstatistiksel olarak, bir şey varsa onlara daha fazla mal olmayacaktır. Yerli ortakların kapsama alanı, çalışanların sağlık yardımı planlarının çoğu tarafından kolayca eklenebilir.