Bu nedir ve nasıl çalışır?
Sağlık sigortası feragat formu nedir?
Bir sağlık sigortası feragat formu genellikle size sunulan sağlık sigortası planına erişimden vazgeçme talebinizle ilgili bilgileri içerecektir. Sağlık sigortası feragat formu, size bir plan önerildiğini beyan etmenizi içerecek, ancak sağlık sigortası kapsamının size sunulmasını reddetmeyi seçmiş olacaksınız. Sağlık sigortanızdan feragat talebinizin organizasyonuna veya nedenine bağlı olarak, sağlık sigortası yardımlarından feragat etmek istediğinizi kanıtlamanız da gerekebilir. Bu size planı sunan kuruluşun, şirketin veya okulun korunması içindir. Sağlık sigortanızdan feragat isteğinizi onaylamadan önce başka bir yerde yeterli sağlık sigortasına sahip olduğunuzu doğrulamak isteyebilirler. Sağlık sigortası feragatnamelerinin yıllık olarak imzalanması gerekebilir ve durumunuzun değişmesi durumunda, plan sağlayıcınıza tavsiyede bulunmanız anlaşmanızın bir parçası olabilir.
Tıbbi kapsamı beklemek: Bu iyi bir fikir mi?
Sağlık sigortanızın kapsamından vazgeçmek istediğinize karar verebileceğiniz pek çok neden vardır, ancak bunu yapmadan önce, ikili kapsamın veya faydaların koordinasyonunun avantajlarına bakmak her zaman iyi bir fikirdir. Bazen çok fazla tıbbi masrafınız veya özel ihtiyaçlarınız varsa, birden fazla plandan yararlanmak daha faydalı olabilir.
Her zaman tüm seçeneklerinizi araştırın. Bir feragat talebinde bulunmak isteyebileceğiniz bazı örneklere bakalım:
Sağlık Sigortası Feragati İstemeniz İstediğiniz Örnekler
- İşveren sağlık sigortası planınız veya öğrenci sağlık sigortası planınız gerekli olmadığında, başka bir plandan zaten sigortanız olduğu için. Örneğin, eşinizin zaten sizi kapsayan bir sağlık sigortası planı varsa, başka bir yerde zaten sigortalı olduğunuz için okulunuzun ya da işvereninizin size sunduğu teminatlara ihtiyacınız olmadığından bir sağlık sigortası feragati talep edebilirsiniz.
- Bireysel olarak satın alınan bir plan veya bir aile üyesi aracılığıyla başka bir yerde daha iyi sağlık sigortası temin etme şansınız varsa. Alternatif sigorta kapsamını kanıtlamanız gerekebilir.
- Minimum Temel Kapsamı (MEC) karşılayan bir plan için uygunsanız. MEC, Ekonomik Bakım Yasası'nın asgari gereksinimini karşılayan herhangi bir sağlık sigortası planıdır.
- Ebeveyninizin sağlık sigortası planı kapsamındaysanız
- Bir Hint Sağlık Hizmetleri sağlayıcısı aracılığıyla hizmetlere zaten girmiş veya uygunsanız
- Sigortaya itirazları olan bir dini mezhep mensubuysanız
Sağlık Sigortası Feragatleri ve Kolej veya Üniversite Sağlık Sigortası Planları
İşverenler, eskiden olduğu kadar sağlık sigortası talep etmemekle birlikte, üniversiteler sağlık sigortası feragat etme fırsatlarına sahip olma eğilimindedir.
Kolej veya üniversite tarafından sunulandan daha eşit ya da daha iyi sağlık sigortası planlarına kayıtlı öğrenciler genellikle sağlık sigortası feragat formunu doldurarak ve başka yerlerde benzer bir kapsama kanıt sağlayarak sağlık sigortasından vazgeçme seçeneğine sahiptir. Bu, öğrenciler için genellikle bir aile planı ile kaplandığından ve feragat sağlık sigortasının maliyet tasarrufunun yılda binlerce dolara ulaşabildiği için öğrenciler için popüler bir seçenektir.
Sağlık Sigortası İşvereninizle Feragat Ediyor
Zorlu ekonomik zamanlardan dolayı, birçok şirket sağlık sigortası muafiyetlerini azaltmakta ya da tamamen ortadan kaldırmaktadır. Sağlık sigortası feragatçileri, çalışanları çeken işverenler arasında popülerdi. Bu, şirketlerin sağlık sigortası yararlarını çalışanlarına ücretsiz sundukları zamandı.
Şimdi çoğu çalışanın sağlık sigortasının bir kısmını ödediği ve şirketlerin daha sıkı bir bütçeye sahip olduğu için, sağlık sigortası feragatleri yaygın değildir.
Sağlık sigortasının feragat ettiği masraflar artık işverenlere bir çalışanın yararı olmaktan çok zarar veriyor.
Sağlık sigortası ne zaman feragat edilir?
Bazı şirketler, genellikle yerel hükümet işverenleri, çalışanlara sağlanan yardım paketinin bir parçası olarak tıbbi feragatler sunmaktadır. Bir çalışan, tıbbi feragati seçerse, şirketin sigorta kapsamı için ödediği ücretin yüzdesi olan ekstra yıllık ödeme alabilir. Bu tıbbi feragat yardımlarından bazıları yılda 7,000 dolar kadar yüksek.
İşvereninizden Tıbbi veya Sağlık Sigortası Fayda Feragat
İşveren tarafından desteklenen sağlık sigortası planları , özellikle işveren sağlık sigortası kapsamının bir kısmını veya tamamını ödediğinde çalışanlar için önemli bir avantaj olabilir. Bununla birlikte, bir kişinin tıbbi planına işvereninden, örneğin, aileyi kapsayan bir planı olan bir evde yaşayan bir çalışan için ihtiyaç duymayacağı zamanlar vardır. Bu durumda, bir sigorta planı gerekli olan her şey olabilir.
Para Tasarrufu veya Kazanç Gelirinde Bir Strateji Olarak Sağlık Sigortası Feragatı İmzalama
Sağlık Sigortası feragati bazen bir çalışan ödeneği olarak görülür, çünkü sigortadan feragat ederek, bazı işverenler, çalışanı sigorta maliyetinin mali değeri için tazmin etmeyi teklif etmişlerdir. Ne yazık ki, ekonomiye bağlı olarak, birçok işveren çalışanlarına tam olarak ödenen sigorta yardım paketlerini sunmamaktadır, bu nedenle bu tür bir çalışan yardımının ya da yardımcısının popülaritesi, bir zamanlar ekonominin daha güçlü olduğu ve işverenlerin sağlık sigortası için sağlık sigortası avantajları sunduğu kadar yaygın değildir. "ücretsiz." Bir sağlık sigortası feragati imzalamak, bir çok işverenin, çalışanlarının sağlık sigortası yardımları için eskiden olduğu gibi ödeme yapmaması nedeniyle, çalışanların menfaatlerine bir “maaş artışı” şeklinde bir avantaj sağlayamaz. Feragat, bunun yerine, alternatif bir plan kapsamında ele alınacağından ve işveren planına para ödemeyeceğinizden dolayı, bordrounuzdan kesinti masraflarınızı azaltabilir.
Örnek: Jim ve Tina ikisi de çalışıyor. Jim, Tina'nın işveren destekli sağlık sigortası planı kapsamında olduğu için işinden sağlık sigortası feragati seçer. Buna karşılık, işvereni ona yıllık 3,000 dolar daha ek ödeme yapar. Ayrıca çıkış, geri alma olarak bilinen
Sağlık sigortası kapsamından feragat ederseniz, ancak durumunuz değişirse, hala kayıt olabilir misiniz?
Her bir sağlık sigortası poliçesi farklıdır, bu yüzden sağlık sigortanızdan vazgeçip vazgeçmediğinizi öğrenmek için plan yöneticinizle görüşmeniz gerekir, eğer durumunuz değişirse yeniden faydalanabiliyorsanız veya bir grup fayda planına eklenebilirseniz.
Bir sağlık sigortası feragati imzalamadan önce, kapsam dışı bırakma işleminizin sonuçlarını tam olarak anladığınızdan emin olun.
Neler yaptığınızı anladığınızdan emin olmak için feragatnameyi dikkatle okuyun. Bir sağlık sigortası feragati genellikle feragatı imzalayan kişiye ve onların bağımlılarına uygulanır, kimlerin alınacağını veya feragat edileceğini seçemezsiniz. Durum değişikliği ile ilgili, bebek sahibi olmanız veya eşinizin iş değiştirmesi veya aile planınızın beklenmedik şekilde değişmesiyle ilgili tüm maddelere özellikle dikkat edin.
Sağlık sigortanızın feragati, örneğin, aile durumunuz değişirse, durum değişikliğiniz nedeniyle kayıt olmak için 30 günlük bir pencere kazanırsınız.
Sağlık Sigortası ve Seçeneklerinin Etkilediği Durumlardaki Değişiklik Örnekleri
- Hamilelik, Evlatlık veya Doğum
- Eş veya ebeveynin istihdam avantajları
- Bağımlı veya eşin ölümü
- Evlilik, yasal ayrılık veya boşanma
- İşe ya da işten çıkarılma ya da işten çıkarılma ya da işten çıkarmalar nedeniyle iş kazası ya da iş kazası ya da kapsama için uygunluk kaybının kaybı.
Dikkat: Sağlık Sigortasından Feragat Ekonomik Sağlık Yasası Altında Planlara Uygunluğu Etkileyebilir
Sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkının verilmesi, Uygun Sağlık Hizmetleri Yasası kapsamında sübvanse edilmiş sağlık hizmetleri için uygun olmanıza neden olabilir.
Sağlık Sigortası Kapsamından Ayrılmadan Önce Bilgilendirilmiş Bir Karar Verme
Bir işverenden veya başka bir organizasyondan sağlık hizmetlerinden feragat etme kararı önemlidir. En iyi ilgi alanlarınızı korumak ve en iyi kapsama alanını seçmek için tüm sigorta seçeneklerinizi analiz ettiğinizden emin olmak istersiniz. İşveren sponsorluğundaki sosyal yardım planınızın size nasıl bir ayrıntı getireceğini, sağlık sigortası feragatnamesi hakkından feragat etmeden önce bir sağlık sigortası feragatı imzalamanız durumunda ne tür bir avantaj elde edeceğinizi ve bunun nasıl bir avantaj sağlayacağını anlatın ve gözden geçirin. İK departmanınız veya öğrenci hizmetleri departmanınız veya sağlık planı yöneticiniz, sizin için maliyetleri ve faydaları özetlemek için en iyi konumda olacaktır.