Serbest Çalışan veya Küçük İşletmeler için Emeklilik Planı Seçenekleri
Kendi işinizde çalışıyorsanız veya birkaç çalışanı olan çok küçük bir işletmeye sahipseniz, muhtemelen tabağınızda çok fazla şey var demektir, emekliliğinizi ihmal etmek kolaydır. Ama gelecekteki ihtiyaçlarınızı odaklamak için biraz zaman ayırmanın yanı sıra bir miktar gelir elde etmelisiniz. Neyse ki, düzenli olarak tasarruf etmeyi kolaylaştıran ve hatta finansal açıdan akıllı olan birkaç serbest çalışan emeklilik planı var. Bu planlardaki küçük farklar, işletmenize ve benzersiz ihtiyaçlarınıza bağlı olarak büyük bir etkiye sahip olabilir. Sizin ve küçük işletmeniz için doğru planı karşılaştırmak ve bulmak için biraz zaman ayırın.
01 SEP IRA
Daha fazla gör:
SEP IRA Katkı Sınırları 2013
02 BASİT IRA
SIMPLE, çalışanlar için tasarruf teşvik eşleşmesini temsil eder. Bu, 100 çalışanı veya daha azı olan işlerin kullanabileceği bir plan. Ve geleneksel bir 401 (k) ile karşılaştırıldığında, SIMPLE gerçekten daha basit bir seçenektir. Ancak sadece çalışanlarınızın katkılarıyla eşleşmeyi düşünüyorsanız. Basit bir şekilde, işverenler maaşın yüzde 3'üne kadar çalışan katkılarıyla çok fazla eşleşir (eğer bir çalışanın katkısı olmazsa, hala maaşlarının yüzde 2'sine katkıda bulunmalısınız). Bir BASİT ile katkı limitleri, 401 (k) planında izin verilen sınırlardan daha düşüktür. Ancak bazı iş sahipleri için, sadelik fark değerinde olabilir.
Daha fazla gör:
BASİT IRA Katkı Sınırları 2013
03 Yalnız 401 (k)
Yalnız bir işletme sahibi iseniz, yani bir eş dışında başka bir çalışanınız yoksa, yalnız bir 401 (k) şudur: kendi kişisel 401 (k) planınız. Katkı limiti, geleneksel bir 401 (k) için olan sınırlarla aynıdır, ancak planı siz de yönetdiğiniz için, bir işveren ve emdash gibi katkıları eşleştirebilirsiniz; maaşın yüzde 20 ila yüzde 25'i kadar. Bu, solo 401 (k) 'daki geleneksel 401 (k) sınırlarının neredeyse iki katına katılabileceğiniz anlamına gelir.
Daha fazla gör:
Solo 401 (k) Katkı Limitleri 2013
04 Keogh Planları
Keogh planları, kendi hesabına çalışanlar için şehirdeki tek oyundu. Fakat geçtiğimiz on yılda, SEP'ler ve solo 401 (k) ler tarafından toz içinde bırakıldılar. Aslında, IRS artık Keogh'lara değinmez, ancak onları destekleyen yapı hala var. Yıllık hedef arazi fonu belirlediğiniz bir emeklilik veya tanımlanmış fayda planı gibi bir Keogh kurabilirsiniz. Katkı limiti 2014'te 210.000 dolar, 2015'te 215.000 dolar veya tazminatın yüzde 100'ü kadardır ve bu da çok para kazandıran ve daha büyük bir kısmını saklamak isteyen profesyoneller için cazip hale getirmektedir. Ayrıca, 2014'te 52.000 dolar ve 2015'te 53.000 dolar olan 401 (k) gibi çalışan tanımlanmış bir katkı planı gibi de ayarlayabilirsiniz. Ancak, Keogh planını sürdürmek için gereken yıllık evraklar, bunu çoğu için daha az çekici hale getirir. iş sahipleri.
05 401 Yılında Küçük İşletmeler Ne Aramalı? (K)
Bir plan seçmeden önce, gerçekten bir sürü soru sormanız ve planın ne zaman ve ne kadar olduğunu bilmeniz ve bununla ilgili ücretleri ve masrafları bilmeniz gerekir. Çalışanlarınız varsa özellikle önemlidir. İşte bir 401 (k) yöneticisi sormak için altı soru var.
Bu sitedeki içerik sadece bilgilendirme ve tartışma amaçlıdır. Profesyonel finansal danışmanlık amaçlı değildir ve yatırım veya vergi planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalıdır. Hiçbir koşulda, bu bilgiler hiçbir zaman menkul kıymet almama veya satmayla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.