01 Ne Kadar Katkısı
401 (k) planınıza katkıda bulunmanız gerektiğini ve mümkün olduğunca katkıda bulunmanız gerektiğini varsaymak kolaydır, ancak bu her zaman doğru değildir. Katkıda bulunmamanın anlamlı olabileceği zamanlar vardır. Diğer tasarruf planlarınızı, şirket eşleşmesini ve vergileri dikkate almalısınız.
Ödemenizin "yüzde 10'una katkıda bulunma" gibi basit bir kural herkes için geçerli değildir. Bu yüksek gelirli bir kazanan için yeterli olmayabilir ve daha düşük bir kazanan için çok fazla olabilir. 55'e ulaştığınız zaman, kaydettiğiniz tutarın sizin durumunuza uygun olduğundan emin olmalısınız. Ne kadar katkıda bulunacağınızdan emin değilseniz, bunu anlamanıza yardımcı olacak bir emeklilik planlayıcısı edinme vakti geldi.
02 Nasıl Yatırım Yapılır
Araştırmalar, insanların tatillerini planlamak için daha fazla zaman harcadıklarını ya da 401 (k) yatırımlarını seçmekten daha yeni bir TV için alışveriş yaptığını gösteriyor. Olmadı! Ve bazılarınız yanlışlıkla kaybettiğiniz zamanı telafi etmeye çalışıyorsanız, belki de daha fazla risk almanız ve agresif bir şekilde yatırım yapmanız gerektiğini varsayar. İyi bir fikir değil.
Yuva yumurtanızın bu bölümünü yatırmanın iyi bir yolu nedir? 401 (k) yatırımına yatırım yapmak için üç kusursuz yoldan ne yapacağınızdan emin değilseniz; Hedef tarih fonlarını, dengeli fonları veya model portföylerini kullanın. Bu seçenekler sizin için fonları otomatik olarak çeşitlendirir ve yalnızca geçen sene en yüksek getiriye sahip olan fonları seçmeniz için sizi korur. Geçmiş getirilere göre yatırım yapmak ihtiyatlı bir yaklaşım değildir.
03 401 (k) Taşınma ve Sizin İçin Ne İfade Etir?
Değişikliğin ne zaman yapılacağına karar vermeden önce bir iş ya da emeklilik değişikliğini düşünüyorsanız, 401 (k) yerinizi alın . Tazminat, işvereninizin sizin adınıza katkıda bulunduğu 401 (k) paranın ne kadarının sizin yanınıza geleceğini ifade eder. Bazen bir değişiklik yapmak için birkaç ay beklemek, daha fazla kazanmanız anlamına gelebilir.
Belki her yıl şirketiniz kar payı katkısı yapar, ancak yılın son günü, uygun olmak için istihdam edilmeniz gerekir. Emeklilik tarihini almadan önce bu bilmeye değer. Mümkün olduğunca olabildiğince yararlanmak için ne yapmanız gerektiğini öğrenmek için zaman ayırın!
04 401'inizi Kazımadan Önce Bilmeniz Gerekenler (k)
İnsanlar 401 (k) planlarını paraya çevirirken büyük para hataları yaparlar . Borcunu ödemek için eski bir planı paraya çevirmenin iyi bir fikir olduğunu düşünebilirsiniz, ancak yapabileceğiniz en kötü şeylerden biri olabilir. Niye ya? 401 (k) parasının alacaklı olduğunu biliyor muydunuz? Paraya çevirerek bu korumayı geçersiz kılabilirsin.
Ayrıca yaş ile ilgili 401 (k) para çekme kuralları vardır . Birçok plan 55 ila 59 1/2 yaş arası parasız çekimler sunuyor - sadece 55 yaşına geldikten sonra emekli oluyorsanız ve paranız planın içinde kalıyorsa. Plandan para almak, bu seçeneğe ceza almadan erişmek için geçersiz olabilir.
05 Üstün 401 (k) Kredilerinize Ne Olur?
Bir işverenden ayrılırsanız ve 401 (k) 'lık bir plan kredisine sahipseniz, tüm kredinin size bir dağıtım olarak işlenebileceğini ve vergilendirilebilir gelir olarak bildirildiğini biliyor muydunuz? Ceza vergileri de uygulanabilir. Bunun olmasına izin verme.
İşverenleri emekli ya da değiştirmeden önce ödenmemiş kredileri ödemeye çalışmak isteyeceksiniz.
06 Plandan Nasıl Para Çekilir?
Bu senin paran ve zamanı geldiğinde nasıl kullanacağını bilmelisin. Yaşınıza ve iş durumunuza bağlı olarak farklı kurallar geçerlidir. Örneğin, paranızı planınızda bırakırsanız, ancak işvereninizi 55 ve 59 yaşları arasında bırakırsanız, yüzde 10 erken para çekme cezası vergisi ödemeden 401 (k) paraya erişebilirsiniz. Bir IRA'ya yuvarlarsanız, bu seçeneği kaybedersiniz.
Hareket etmeden önce 401 (k) planınızdan para kazanmanın artılarını ve eksilerini keşfedin. Çoğu (fakat hepsi değil) vakalarda, IRA'ya para aktarmanın size daha geniş bir yatırım seçeneği sunması, daha fazla para çekme yöntemi sunması mantıklı olabileceğini düşünüyorum (bazı 401 (k) planları, örneğin aylık dağıtımları almanıza izin vermez) ) ve IRA ile adres değişiklikleri, yararlanıcı değişiklikleri ve 70/1 yaşına ulaştığınızda gerekli dağıtımlar gibi yönetimsel öğeleri işlemek daha kolaydır.