Ama 401 (k) 'da kazanılmanın ne anlama geldiğini biliyor musun?
Kaplı Tanım
Basitçe söylemek gerekirse, şirketinizden ayrıldığınızda 401 (k) fonunuzun ne kadarını alabileceğinizi belirlemek için kullanılan bir terimdir.
Vesting, 401 (k) ' nın sahipliğini ifade eder.
Kişisel olarak sizin 401 (k) 'ınıza katkıda bulunduğunuz tüm paranız sizindir ve pozisyonunuzu bırakmayı seçerseniz, işveren maçınıza geldiğinde terimler biraz farklı olabilir. Birçok işveren, çalışanlarına 401 (k) s katkısına neyle katkıda bulunduklarına dair hüküm verme kuralları oluşturdu.
401 (k) 'ye tam olarak sahip olmanız için pek çok şirketin politikaları üç ila yedi yıldır. Bazıları, bu miktarın yüzdesi için size izin verebilir, bu da her yıl maksimum tutara ulaşana kadar artar.
Benim 401 (k) 'ye tamamen gömülmeden önce ne bırakırsam ne olur?
Her yıl planınızda kazandığınız miktarı% 20 artıran bir planınız olduğunu varsayalım. Bu, beş yıl içinde tam olarak işe alınacağınız anlamına gelir (yani işveren-eşleştirme fonları size ait olacaktır). Fakat işinizi üç yıl sonra terk ederseniz,% 60 kazanacaksınız, yani 401 (k) planınıza işvereninizin katkısı olan miktarın% 60'ını almaya hak kazanacaksınız.
Eğer işvereniniz her yıl kazandığınız meblağınızı arttıracak bir plana sahip değil, ancak belirli bir süre için şirkette olduğunuz zaman tam olarak hak kazanırsa, işvereninizin 401'e kattığı tüm parayı kaybedersiniz (k ) bu süre dolmadan ayrılacaksanız plan yapın. Bu nedenle, işvereninizin hak etme politikasına kendinizi tanıdığınızdan emin olun, yoksa size büyük masraflar verebilir.
İşverenler Neden Para Politikası Yapıyor?
İşverenlerin teminat politikalarına sahip olmasının bir nedeni, çalışanlarının uzun ömürlü olmasını teşvik etmektir. Birçok çalışan, en fazla mali faydayı elde etmek için 401 (k) s kazanmış olana kadar işlerinde kalacaktır. Çalışanlar için, yeni bir iş aramak için zaman geldiğinde bu bir husustur.
Bu notta, yeni bir işin finansal etkisini göz önünde bulundurmak her zaman önemlidir. Eğer maaşınız önemli ölçüde artacaksa, 401 (k) bakiyenizde isabet almaya istekli olabilirsiniz, özellikle de sadece bir yıl veya iki yıllığına şirketiniz varsa. Bununla birlikte, 401 (k) 'nize tam olarak hak kazandığınız noktaya yakınsanız, 401 (k)' nın tam olarak kazanılmasına izin vermek için birkaç ay veya bir yıl beklemek daha faydalı olabilir.
Hangi İlkelerin Beni Etkilediğini Nasıl Belirleyebilirim?
Şirketinizin hak etme politikalarını tam olarak anlamak için , şirketinizdeki insan kaynakları departmanı ile konuşun. Şirketinizin borçlanma politikasını ve programını açıklayabilmelidirler. Bu politikanın farkında olmak, emeklilik katkılarınızdan ve hesaplarınızdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca yeni bir iş aramaya başlamak için doğru zamanı belirlemenize yardımcı olabilir.
Örneğin, emeklilik hesabınıza tam olarak hak kazandığınızdan altı ay geçseniz, iş değiştirmeyi beklemek önemli olabilir.
İşten Çıkarma Nasıl Emekli Olur?
İşvereninizin uyuştuğu miktar da dahil olmak üzere, gelirinizin% 10-15'ini emekliliğe katkıda bulunmayı hedeflemelisiniz. Bu sizin için bir seçenek değilse, o zaman işvereninizle en azından aynı miktarda katkıda bulunmayı hedeflemelisiniz. Sonuçta, temelde ücretsiz para.
Ve eğer 401 (k) 'iniz tamamlanmadan önce belirli bir işi bırakacağınızı biliyorsanız, işleri değiştirirseniz kaybı karşılamak için katkılarınızı arttırmak isteyebilirsiniz.
İşten Ayrılmayı Planlamam Gerçi İşveren Maçımın Avantajını Almalı mıyım?
401 (k) 'nize tam olarak yetişecek kadar uzun bir süre işvereninizde kalmayı planlamıyor olsanız bile , işveren maçından faydalanmanıza ve avantaj sağlamanıza zarar vermez.
Bunun bir nedeni, başlangıçta planladığınızdan daha uzun bir süre işte kalmanız olabilir ve bu paranın bir kısmını emekliliğiniz için tutabilirsiniz.
Ve unutmayın: Emeklilik söz konusu olduğunda, daha az değil, daha çok tasarruf etmek her zaman daha iyidir. Geleceğiniz kendinize teşekkür edecektir.
Rachel Morgan Cautero tarafından güncellendi