Henüz emekli olmak istemiyor musunuz? Aşamalı Emeklilik Bir Sonraki En İyi Şey Olabilir.
Bir gün tam zamanlı çalışansın ve ertesi gün değilsin. Emekliliğin nasıl hissedilebileceği budur, ancak daha fazla bir çıkış yapmak ya da hiç bir çıkış yapmak istemiyorsanız, emekliliğinizi aşamalı olarak değerlendirebilirsiniz.
Amerikan Bir Sorun Var
Amerika'nın büyük bir emek sorunu var; çok sayıda vasıflı işçi emekli oluyor ya da emeklilik yaşına ulaşıyor ve şirketler de söz konusu. Sadece insanlar emeklilik yaşlarında değil, üst düzey bilginin tümünü elinde tutuyorlar.
Daha da kötüsü, birçok endüstri genç işçilerin boşlukları doldurmak için sıkıntısı yaşıyor.
Diğer tarafta, 50 ve 60 kişilik işçilerin çoğu emekli olmak istemiyor. Merrill Lynch-Age Wave çalışması, 50 yaş üstü emeklilerin yüzde 72'sinin bir miktar kapasitede çalışmaya devam etmek istediğini ortaya koydu. Amerikalıların yaklaşık dörtte üçü dünyayı dolaşırken ya da tüm gün bahçede çalıştıklarını görmüyorlar.
Bir Win-Win
Nadiren olur, ancak bu durumda, iki taraf birbirlerine iltifat eder. İşverenler çalışmak istedikleri için emeklilik yaşını korumak için bir fırsata sahiptir. Emekli emekliliğin devreye girdiği yer burası. Tamamen emekli olmak yerine, bu işçiler saatlerini azaltabilir, sadece belirli günlerde çalışabilir, daha az stresli bir departmana gidebilir veya evden çalışabilirler.
Bir GAO raporuna göre, şirketler aşamalı emekliliğe dört önemli fayda bildirdi:
- Yüksek vasıflı, bilgili çalışanların elde edilmesi
- Daha genç, yeni çalışanların eğitimi ve rehberliği
- İşçileri emekliliğe dönüştürme yeteneği
- Gelecekteki işgücü ihtiyaçlarının daha kolay tahmin edilmesi
Çalışanlar için, faydalar da alırlar:
- Özellikle emeklilik birikimi yeterli ise gelir elde etme yeteneği
- Kalan zihinsel ve fiziksel olarak aktif
- Gelecekte daha büyük fayda sağlamak için Sosyal Güvenlik'in toplanmasını ertelemek
Şirketler Kurulu'da mı?
Emekli çalışanların işten ayrılmaya hazır olmadığını ve şirkete açık bir fayda sağladığını işverenlere rağmen, şaşırtıcı derecede az sayıda şirket aşamalı emekliliğe bürünüyor. Transamerica Emeklilik Araştırmaları Merkezi (TCRS) tarafından yapılan bir araştırmada, işverenlerin yüzde 77'sinin, çalışanlarının emeklilikten sonra çalışmaya devam etmeyi planladıklarına inandıkları, ancak bu şirketlerin yalnızca yüzde 31'inin emekliliğe sahip olduğunu düşündükleri tespit edildi. Ve bu arada, yukarıdaki GAO raporu, İşsizler ve İşverenler için Esneklik Sağlamasına rağmen, Aşamalı Emeklilik Programları başlıklı bir başlıktır. Her iki çalışma da aşamalı emekliliğin olması gerektiği kadar yaygın olmadığı konusunda hemfikir.
Neden bu kadar negatif?
En büyük neden dava korkusu gibi görünüyor. Bir şirket, yaşına göre çalışanlara bir fayda sağlarsa, dava açabilir mi? Aşamalı emeklilik çoğu zaman cazip bir fayda paketi ile geldiği için, neden daha genç bir çalışan yarı zamanlı çalışamaz ve “aşamalı” bir çalışanın avantajlarını elde edemez?
Yönetim konusu da var. Çalışanların farklı programlara girip devam etmesini ve yalnızca belirli günlerde çalışmasını sağlamak, her gün işleri işler ve verimli tutmak zorunda olan şirket yöneticilerini zorlaştırır. Ve elbette, bazı şirketler sağlık sigortası ve emeklilik gibi faydalar için ödeme yapmak konusunda aşırı heyecan duymuyorlar.
Sonunda, işin yarısını yaparken başka birinin takıldığı birisini tanıtmak zor.
Çalışan üzerinde sert
Aşamalı emekliliğin faydaları vardır ama aynı zamanda çalışan için de bazı potansiyel baş ağrıları vardır. Azaltılmış çalışma saatleri, maaşlarında bir miktar azalma ve emeklilik hesaplarına taşınan paranın miktarı anlamına gelecektir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik yardımları almak istiyorlarsa bir gelir elde etmeye devam etme sorunu ve bir işveren için çalışanın yarı zamanlı statüsüne rağmen tam zamanlı çalışan olarak çalışmasına devam etme isteği de vardır.
Nasıl Satılır?
Emekli emekliliğini denemek isteyen emeklilik öncesi işgücünün yaklaşık üçte ikisinden biri iseniz, bazı satıcılık alacak. Öncelikle, şirkete nasıl fayda sağlayacağı konusunda güçlü bir vaka yapın. Onlar için kazan-kazan nedir?
İkinci olarak, yeni bir beceri öğrenmeyi düşünün. Sadece biraz ek eğitim gerektiren tam zamanlı çalışma saatleri gerektirmeyen başka bir iş var mı?
Şirketinizin başka ofislere gitmesi ve eğitim alması veya değerlendirilmesi için birine ihtiyacı var mı? Uzmanlık alanlarınızda düzenli olarak dışarıdan danışmanlar mı işe alıyorlar? Şu anki durumunuz için savaşmak yerine, bu gibi “kutunun dışında” açıları düşünün, özellikle şu anda yaptığınız şey tam zamanlı bir çaba ise ve şirket kısa bir süreliğine bile sizi gölgelemek için birilerini işe almayacaksa dönem.