Yaş 55 finansal ve sağlıkla ilgili kararlar için bir dönüm noktası olabilir. Medicare uygunluğundan sadece 10 yıl uzakta, birçok insan emeklilik için tasarruf etmeye odaklanıyor. Diğerleri için, yıllar süren dikkatli planlama, 55 yaşının emekliliğe başladığı zamandır.
50'lerinize ulaşmak, fiziksel sağlığın daha büyük bir öncelik olduğu anlamına da gelebilir. Sosyal Güvenlik İdaresi'ne göre, 2014 yılında Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası (SSDI) alıcılarının ortalama yaşı 53.7'dir.
Bu tip sağlık hizmetleri ve elde edilen finansal geçişler ile sağlık kararları son derece önemlidir.
Giderek, bireyler sağlıkla ilgili tüketici tercihlerinin karmaşıklığından haberdar oluyorlar. Medicare uygunluğu da dahil olmak üzere emeklilik öncesi ve emeklilik yoluyla gerçekleşen geçişler, faydaların koordinasyonu söz konusu olduğunda kritik aşamalardır. Ne yazık ki, sağlık kararlarının karmaşıklığı büyümeye devam ediyor. Ancak, bireylerin ve ailelerinin iyi seçeneklerin uzun vadeli faydalarını fark etmelerine ve seçeneklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacak kaynaklar bulunmaktadır.
Aşağıda 55 yaş ve sonrasında daha belirgin hale gelen üç endişe vardır:
1. Medicare için yapma
Erken ya da işyerinde geçişlerin engellenmesi, insanların 65 yaşına gelmesi ve Medicare uygunluğu ile ilgili endişelerinin bir kaç nedenidir, ancak Uygun Bakım Yasası 65'den önce sağlık sigortası kapsamı için daha birçok seçenek sunmaktadır.
Bireyler bir işverenden uzaklaştıklarında COBRA'yı satın alma fırsatına sahip olsa da, bunun yerine Sağlık Sigortası Pazarını düşünmek için tasarruf hedefleri için kritik öneme sahip olabilir. Pazaryeri teşvikleri için hak sahibi olanlar için kendileri ve aileleri için bir değişim planı seçerek sağlık bakım maliyetlerini önemli ölçüde azaltmak mümkün olabilir.
2. Aile ve Bağımlılar için Sağlık Kapsamı
Bu endişe, özellikle de emekli olmayı düşünürse, ailenin ekmek kazananı için en belirgin olanı olabilir. İşveren grubu sağlık sigortası tüm aile için bir plan sağlayabilir, ancak bu emeklilik ile değişecektir. Örneğin, 65 yaşına yakın kişiler, daha genç bir eşle ve işveren sağlık planına bağımlı kişiler, sağlık sigortası kapsamını sürdürmek için çalışmaya devam etmek zorunda kalacakmış gibi hissedebilirler. Ama bu doğru olmayabilir. Değişim planları, geçmişte mevcut olmayan alternatifler de sunuyor.
3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Sosyal Güvenlik faydalarını ele almak için tek bir yaklaşımın tüm yaklaşımı yoktur. Bazıları da Sosyal Güvenlik yardımları alırken 60'ların sonlarında çalışmaya devam ediyor. Diğerleri ise, 70 yaşında daha yüksek bir fayda seviyesine ulaşmak için Sosyal Güvenlik yardımlarını almayı geciktirmektedir. Sosyal Güvenlik emeklilik koordinasyonu konusunda, birincil yararlanıcılar, eşler ve dullar için yararlanıcılara en avantajlı faydalar sağlayan çok sayıda makale bulunmaktadır. Ancak sağlık hizmetleri de bu karışıma ekleyebilir. Örneğin, 65 yaşından sonra Sosyal Güvenlik için kayıt yaptıran ve bir Sağlık Tasarruf Hesabı'na (HSA) katkıda bulunan bireylerin olası vergi cezalarından haberdar olmaları gerekmektedir.
Marketplace planlarından faydalanabilecek bireyler, kendi işlerine sahip olanları, serbest meslek sahiplerini, sağlık hizmeti vergi sübvansiyonlarından faydalanabilecek büyük haneleri olan aileleri ve daha önce gidecekleri birkaç yıla sahip olan erken emeklileri içerir. Medicare, 65 yaşındadır.
Kaiser Ailesi Vakfı'na göre, yaklaşık 10 milyon kişi Pazar'ı kullanıyor, ancak yararlanabilecek potansiyel kişi sayısı 28 milyona yaklaşıyor. Birçok insanın, özellikle de emekliliklerini bekledikçe, ailelerine ve mali koşullarına faydalı olan iyi seçimler yapmaları için önemli bir fırsat vardır.
Bu yazıda, Allsup için kişisel sağlık ve finansal planlama direktörü olan Tricia Blazier, JD'nin izniyle karşımıza çıkıyor. Allsup, bireyler, işverenler ve sigorta şirketleri için sosyal güvenlik engelli, gazileri engellilik temyiz, değişim planı ve Medicare hizmetleri ülke çapında bir sağlayıcısıdır.