Birçoğumuz emekli olduğumuzda hayatımızın nasıl görüneceği konusunda endişeliyiz. Paramızı geçecek miyiz? Gerçekten hayattan zevk alacak ve sadece kazıyarak değil mi? Daha iyi bir yarın için plan yapmak için bugün ne yapabilirim?
Açıkçası, tasarruf ve yatırım yapmak, mutlu bir emeklilik yaşayabilmenin iki kritik bileşenidir. Maksimum tutarı 401 (k) 'ye katmak ve nitelikli emeklilik planlarına katılmak, o yuva yumurtalarını büyütmede muazzam bir şekilde yardımcı olacaktır.
Pek çok insanın farkına varmak, işvereniniz tarafından mevcut olabilecek bazı faydalar programlarını en üst düzeye çıkararak emekliliğinizde ekstra servet oluşturabileceğinizi gösteriyor. Anahtar, bu programların ne sunduğunu ve bunlara uygun olup olmadığınız hakkında iyi bir anlayışa sahip olmaktır. Bu faydalar programları tüm insanlar için tek tip değildir, bu yüzden özellikle sizin için neyin uygun olduğunu görmek için işvereninize danıştığınızdan emin olun. Ayrıca, ilgilendiğiniz paranın vergiye tabi veya vergiden muaf olup olmadığını sormak istersiniz.
Bağımlı Bakım Yardım Planları (DCAP)
İşverenler tarafından sağlanan Bağımlı Bakım Yardım Planları , her iki eşin de günlük bakım ve diğer bağımlı bakım harcamaları için çalışanlara geri ödeme yaparak çalışmasını sağlamak için fayda sağlamayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda gerçek bir gündüz bakım merkezi veya benzer bir düzenleme de sağlayabilir.
Eğitim Yardımı Planı
Bir Eğitim Yardımı Planı, çalışanlara iş ile ilgili becerilerini geliştirmeyi amaçlayan eğitim programlarına yapılan harcamalar için öder veya geri ödeme yapar.
Bazı planlar, iş ile ilgili değilse veya çalışanın çocuklarının veya diğer bağımlılarının eğitimi için bile eğitim masrafları için yardım sağlayabilir.
Evlat Edinme Yardım Planı
Bir Evlat Edinme Yardım Planı , bir çocuğun evlat edinilmesi ile bağlantılı olarak yapılan nitelikli evlat edinme masrafları için çalışanlara öder veya geri öder.
Plan, işveren tarafından yazılmalı ve desteklenmelidir. Nitelikli evlat edinme masrafları, makul ve gerekli evlat edinme ücretlerini, mahkeme masraflarını, avukatlık ücretlerini, evden uzaktayken seyahat masraflarını, doğrudan yasal evlat edinmeyle ilgili diğer masrafları içerir.
Stok Seçenek Planları
İşverenler genellikle stok seçeneklerini yöneticileri telafi etmek için bir araç olarak kullanmaktadır. Hisse senedi opsiyonları, tipik olarak, hibe sırasındaki stokun altında ya da mevcut piyasa değerinde uygun bir fiyatla verilir. Seçenekler genellikle 10 yıldan fazla kalmaya devam ettiğinden, söz konusu hisse senedi, hisse senedi değeri o dönemdeki hibe fiyatının üzerine çıkarsa, fayda sağlar. Öte yandan, eğer hisse senedinin fiyatı düşerse, icracı hiç para kaybetmez.
Bonus Planları
Bir Bonus Planı , seçilen çalışanların performans hedeflerine ulaşmak için maaşlarının yanı sıra nakit teşvikleri aldığı niteliksiz bir plandır. Çalışanlar için, ödemenin genellikle yıl sonuna kadar ertelenmesinin ötesinde, vergilerin ertelenmemesine karşın, genellikle diğer nakit tazminatlarıyla aynı kurallar altında işverene karşı düşülebilirler.
Fringe Avantajları
Fringe Benefit , bir çalışanın nakit olarak almamış olduğu herhangi bir tazminat veya başka bir faydadır.
Fringe avantajlarının birkaç örneği vardır:
- Nitelikli çalışan indirimleri: çalışanlar, işverenlerin mal ve hizmet alımlarında brüt geliri belli indirimlerden hariç tutabilirler.
- Ek ücrete tabi olmayan hizmetler: genellikle, ek ücrete tabi olmayan hizmetler, havayolu, otobüs veya tren biletleri gibi fazla kapasite hizmetleridir ve çalışanlara sağlanabilir.
- Yemekler ve konaklama: İşveren, masraflar normal ve gerekli bir iş gideriyse, çalışanlara verilen yemek ve konaklama masraflarını düşebilir.
- Nitelikli ulaşım giderleri: İşveren tarafından ikamet edilen banliyö otoyol aracının, çalışanın ikametgahı ile çalışma yeri arasında kullanılması için değeri, çalışanlara vergilendirilebilir gelir olarak raporlanabilir değildir. Bu yan haklar transit geçişlerin ve ücretsiz otoparkın kullanımını da içerir.
- Emeklilik planlama hizmetleri: İşveren, bir işçinin ücretini, işverenin nitelikli bir emeklilik planı sürdürmesi halinde, emeklilik planlaması tavsiyesinin değerini veya çalışan veya eşine verilen bilgileri hariç tutabilir.
- Atletik Tesisler: Bir işveren, bir yıl boyunca tesisin kullanımının büyük bir kısmı çalışanlar, eşleri tarafından kullanılıyorsa, bir çalışanın bir çalışanın spor salonundan ya da bir çalışanın ücretlerinden çalıştığı diğer bir spor tesisinden yararlanma hakkını hariç tutabilir. ve onların bağımlı çocukları.
- Şirket Car Plan - işverenleri, genellikle şirkete ait otomobilleri çalışanlara sağlar. Bir şirket araba planında, işveren, aracın sahibi olup, diğer giderlerin yanı sıra, amortismana ilişkin kesintilerden de yararlanma hakkına sahiptir. Çalışan, aracın iş kullanımı için geliri tanımamaktadır, ancak arabanın işe alınması veya kişisel kullanımı vergiye tabi olabilir.
Altın Paraşüt Planları
Altın Paraşüt Planlarından sağlanan faydalar, yürütmenin işten çıkarılmasıyla sonuçlanan fiili bir devralma veya birleşme durumunda ödenir ve böylece, işverenlerin katılımıyla birleşme veya devralma yoluyla yerinden edilen yüksek ücretli yöneticilere finansal güvenlik ağları sağlar.
Yasal Hizmet Planları
Ön ödemeli Yasal Hizmet Planları ile gerektiğinde çalışanlara yasal hizmetler verilebilir . Bu planlar vekaletname, vekaletname, şahsi iflas, boşanma, çocuk nezareti ve hukuki veya cezai eylemlerin savunmasını hazırlamayı öngörmektedir.
Alt çizgi
Bu yardım programlarından bazılarını kullanmaya hak kazanırsanız, emekliliğinizde zenginlik düzeyini en üst düzeye çıkarmak için birçok yol vardır. Birçok kişi bu programların bile var olduğunu fark etmeyebilir, bu yüzden bugün işvereninizle bu konuda konuştuğunuzdan emin olun - cebinize çok fazla para koyabilirsiniz!