Annelik Cezası Nedir ve Kadınları Nasıl Etkiler?
Annelik cezası adil olmayabilir, ancak çoğu kadının kendilerini yüz yüze bulduğu bir gerçektir.
Bu cezanın annelere nasıl uygulandığını ve bunun kariyer görünümünü nasıl etkilediğini anlamak, kadınlar için finansal planlarını şekillendirirken önemlidir.
Annelik Cezası Neye benziyor?
Genel olarak, annelik cezası, annelerin çocuk sahibi olmayan kadınlarla ya da erkek meslektaşlarıyla aynı profesyonelliği sürdüremediklerini varsayar. Bu, işyerinde birkaç şekilde ortaya çıkabilir, ancak belki de annelik cezasıyla ilişkili en büyük acı, kadınların kazanç potansiyelini nasıl etkilediğidir.
Ulusal bir düşünce kuruluşu olan Third Way'den gelen bir rapora göre, tipik anne sahip olduğu her çocuk için kazanç gücünü yüzde 4 oranında görüyor. İlginçtir, tam tersi erkekler için geçerlidir. Bir baba olduktan sonra, erkekler gelirlerini yüzde 6 artırıyor. Bu ters ilişki, işverenlerin erkekleri ve kadınları geleneksel kurallarda, bakıcı ve erkek olarak ekmek kazanan olarak görebileceğini göstermektedir.
Alternatif olarak, annelerin yaşadığı kazancın düşmesi, çocuklarını büyütmek için işten zaman ayırmalarını ya da aileleri için daha uygun olabilmeleri için yarı zamanlı ya da daha düşük ücretlendirme rolüne doğru küçültmenin bir sonucu olabilir. Pew Research'e göre kadınlar, erkekler için toplam 16 saat ile karşılaştırıldığında, çocuk bakımı ve ev işlerinde haftada toplam 33 saat geçiriyor.
Düşük kazançların yanı sıra, annelik cezası da başka şekillerde kendini gösterebilir. İşyerinde 2017 Kadınları çalışmasında, kadınların yüzde 39'unun, cinsiyetlerinin bir artış veya terfi almayı zorlaştıracağına ya da genellikle işe gitmeye zorlandığına inandıkları görülmüştür. Kadınların yüzde otuz yediü, cinsiyetleri nedeniyle bir zam yapma veya geçmişte terfi etme şansını kaçırdıklarına inanıyordu.
Kadınların da bir anne olduklarında kariyerlerinde ilerlemesi daha da zorlaşabilir. İşverenler, mesleki rollerinin taleplerini yerine getirme yeteneklerinden endişe duymaları halinde, annelere karşı önyargılı olabilirler ve sonuç, profesyonel bir şekilde yaylalarıdır.
Annelik cezası, çocuklara bakmak için bir ara verdikten sonra işgücüne yeniden giren kadınlar için de geçerlidir. Amerikan Sosyoloji İncelemesinde yayınlanan bir çalışmada, evde kalan annelerin, önceki işlerinden ayrılmış anneler olarak bir iş görüşmesi yapma olasılığının yarısı kadar olduğu bulunmuştur.
Kadınların Annelik Cezasının Etkilerini Nasıl Karşılayabilecekleri
Annelik cezası bir gecede ortadan kaldırılamaz ve kadınlar için en iyi savunma iyi bir suçtur. Bu yaklaşımın temel taşı, mali sağlığınızı güvence altına almak için sağlam bir plan yapmaktır.
Bu planın merkezinde, emeklilik görünümünüz olmalı.
Daha az kazanmanız, daha sonraki yıllarınız için tasarruf edebileceğiniz daha az geliriniz anlamına gelir. Bu senaryoda, kadınların tasarruflarını büyütmek için fırsatlardan tam olarak yararlanmaları önemlidir. Bu, tam eşleme katkısına hak kazanmak için işverenin 401 (k) 'sinde veya benzer bir vergi avantajlı planında yeterince tasarruf etmeyi de içerir. Katkılarınızı yıllık yüzde 1 oranında ayarlamak, tasarruf oranınızı kademeli olarak arttırmak için bir başka yararlı yoldur, böylece gelirinizle birlikte artar.
Bir Sağlık Tasarruf Hesabı , işvereniniz, avantaj paketinizin bir parçası olarak yüksek bir kazanılabilir sağlık planı sunuyorsa, vergi avantajlı bir şekilde tasarruf için başka bir yoldur. Bu hesaplar üçlü bir vergi avantajı sunar: vergiden düşülebilir katkılar, vergi ertelenmiş büyüme ve nitelikli sağlık harcamaları için vergisiz çekimler.
Bilmediğiniz şey 65 yaşından sonra HSA fonlarını herhangi bir sebepten ötürü cezasız çekebilirsiniz. Ancak, çekilmede düzenli gelir vergisi ödemek zorunda kalacaksınız. Bir çimdikte, bir HSA emeklilik tasarruf eki olarak kullanılabilir, bu emeklilik hedefini tam olarak yerine getirememiş olan anneler için bir artıdır.
İşten geçici olarak uzaklaşan evli anneler için, eşcinsel bir IRA , kurtarmanın başka bir yolu olabilir. Eşcinsel bir IRA ile eşiniz kendi geliriniz olmasa bile sizin adınıza IRA katkı sağlayabilir. Katkı limitleri geleneksel ve Roth IRA'larla aynıdır; 2018 için 5,500 dolar, artı 50 yaş ve üzerindeyseniz ek bir katılım payı.
Kariyer Breaks'u Akıllıca Kullanın
Çocuk yetiştirmek için işgücünün dışında zaman harcarsanız, uzun bir aradan sonra iş piyasasına geri dönmek daha zor olabilir. Bu nedenle, evdeyken en iyi şekilde yararlanmak önemlidir.
Bu süre içinde yetenek setinizi genişletmeyi düşünün ve sektörünüzdeki en yeni trendleri takip edin. Bilgi tabanındaki boşlukları ele alırken özgeçmişinizi güncelleyin. Yeni profesyonel bağlantıları geliştirirken ağınızın üyeleriyle bağlantıda kalmayı unutmayın. En önemlisi, işe geri dönme vizyonunuz hakkında net bir fikir sahibi olun. Profesyonel olarak ve bir anne olarak neyi başarmak istediğinize dair beklentilerinizi belirlemek, işyeri ve ev arasındaki dengeyi korumanıza yardımcı olabilir.