Neden Daha Fazla Çalışıyorsunuz Ama Daha Az Kazandığınızı Hissediyorsunuz
İşletmeler, üretim sürecindeki verimliliği, üretim ve satışları alt çizgiyi iyileştirmek için analiz eder. Hükümetler, yasaların, vergilerin ve diğer politikaların iş büyümesini artırıp artırmayacağını veya değerlendirmediğini değerlendirmek için verimlilik önlemleri kullanır.
Merkez bankaları , ekonominin toplam kapasiteyi ne kadar iyi kullandığını görmek için verimliliği analiz ediyor. Verimlilik düşük ise, o zaman ekonomi durgunlukta. Kapasite kullanımı yüksekse, ekonomi enflasyon tehlikesiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenlerle, verimlilik artışı istenir. (Kaynak: " Verimliliğin Tanımlanması ve Ölçülmesi ," OECD.)
Verimlilik Nasıl Hesaplanır
Üretkenlik, girişe veya Üretkenlik = Çıkış / Giriş'e bölünmüş çıkışı tanımlayan bir orandır. Çıktıyı artırarak veya girişi azaltarak verimliliği arttırabilirsiniz.
En sık kullanılan oran, bir ülkede emeğin üretkenliğini ölçer. İş Verimliliği = Gayri Safi Yurtiçi Hasıla / Çalışılan Saatler olarak hesaplanır . Çalışma İstatistikleri Bürosu, çalışanlar, mülk sahipleri ve ücretsiz aile işçilerinin çalıştığı saatleri ölçer. Ayrıca, hem GSYİH hem de çalışılan saatler için bir endeks kullanır. (Kaynak: BLS, İş Verimliliği Tedbirleri Hakkında Teknik Bilgiler, 11 Mart 2008)
1994'te Nobel ödüllü Paul Krugman, çoğu ekonomistin standart üretkenlik ölçüsünün önemi hakkındaki görüşlerini özetledi:
Verimlilik her şey değildir, ama uzun vadede neredeyse her şeydir. Bir ülkenin zaman içinde yaşam standardını iyileştirme kabiliyeti neredeyse tamamen işçi başına üretimini artırma yeteneğine bağlıdır. Beklenti Beklentileri Çağı
ABD Verimlilik Eğilimleri
Verimlilik 1973'e kadar iç savaştan sağlamdı, ortalama yüzde 2 ile yüzde 3 arasındaydı. Üç büyüme spurts vardı.
1870 ile 1900 arasında, ortalama verimlilik yılda yüzde 2 arttı. Bunun nedeni, işçilerin daha uzun yaşamasına izin veren artan yaşam beklentisi idi. Demiryolları, telgraflar ve içten yanmalı motor gibi teknoloji de çalışanların daha fazla üretmesine yardımcı oldu.
1920'ler ve 1930'lar boyunca, verimlilik yılda yüzde 2 ila 3 oranında artmıştır. Elektrik üretiminde, içten yanmalı motorlarda ve telekomünikasyonda yenilikler boldu. Tarım, plastik ve ilaç gübre de dahil olmak üzere yeni petrokimyasallar vardı. 1920'lerde, üretkenlik artışları yılda ortalama yüzde 5 olarak gerçekleşti.
1940'lar ve 1973 arasında, büyüme atılımı devam etti. Yenilikler ülke genelinde yayıldığında, verimlilik artışları yılda yüzde 1,5 ila yüzde 2'dir. Popüler görüşün aksine, İkinci Dünya Savaşı çabası, tıbbi bakımdan başka bir şeyde üretkenliği geliştirmedi.
Verimlilik 1995'ten 2004'e kadar yavaşladı. Bilgi teknolojisi sayesinde yüzde 1 ile yüzde 1,5 arasında bir artış gösterdi. (Kaynak: " Tarihsel Perspektifte Toplam Faktör Verimliliği Büyümesi ", Kongre Bütçe Ofisi, Mart 2013.)
2007'den 2012'ye kadar, verimlilik durgunluk sırasında işten çıkarılmayan işçilerin daha fazla üretmesi gerektiğinden, verimlilik ortalama yüzde 1,8'dir. (Kaynak: "Tarım Dışı İş Sektöründe Verimlilik, 1947 - 2012," İş İstatistikleri Bürosu.)
Verimlilik 2016 yılının ikinci çeyreğinde yıllık yüzde 0,5 oranında artmıştır. Çünkü çıkış yüzde 1.5 arttı, ancak saat sayısı yüzde 1.8 arttı. Bu petrol üretiminde düşüş, özellikle de şist yağından kaynaklanıyordu. Fiyatlar 2015 ve 2016 yıllarında düşerken, şirketler işçileri bıraktı. Bu genel üretkenliği düşürdü çünkü endüstri ortalama işten yaklaşık iki buçuk kat daha üretken. Bu, Kansas City Federal Reserve Bank'ın Nisan 2016 çalışmasına göre. (Kaynak: "Neden Verimlilik Düştü?" The Wall Street Journal, 9 Ağustos 2016. "Verimlilik," İş İstatistikleri Bürosu .)
Gelir Küçüldü
Amerika'daki üretkenliğe, yükselen bir yaşam standardından gelen bir şey oldu. 2008 mali krizi bu trendi daha da ağırlaştırdı. 2000 ve 2012 yılları arasında, ortalama hanehalkı enflasyon düştükten sonra gelirde yüzde 6,6 oranında değer kaybetti. Ortalama medyan hane geliri, 2012 yılında 55.030 dolara karşılık 2012 yılında 51.371 $ olmuştur. İşçi Dairesi , 2013 yılında reel tazminatın sadece yüzde 0,3 oranında arttığını bildirmiştir. Daha fazlası için, ABD Ortalama Gelir Seviyeleri'ne bakınız . (Kaynak: "İşgücü Verimliliği Raporu," Wells Fargo, Q3 2013. "Gerçek Kazanç Raporu," BLS.)
Çıktı arttıkça, işçi yaşam standardında eşit bir artışa dönüşmedi. Bunun yerine, sermaye sahiplerine gitti. Şirket karları 2013 yılında tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı. 2000 yılında yüzde 12,53 olan GSYH yüzde 7 seviyesindeydiler. Bu, şirketlerin daha küçük bir çıktı parçasına sahip oldukları anlamına gelirken, çalışanlar daha küçük bir dilim aldı. Daha fazlası için, Amerika'da Gelir Eşitsizliği konusuna bakın. (Kaynak: "Tüm Zamanların En Yüksek Kurumsal Karları", Econo, 26 Eylül 2013.)
Teşekkürler Robotlar ve Yabancı İşçiler
Ücretlerin artmamasının bir nedeni de, 2000 yılına kadar olduğu gibi, daha yüksek üretkenlik artık daha fazla işe yol açmamasıdır. O zamandan beri, iş büyümesi durgun olmuştur. Bu zorla çalışanlar işlerini sürdürebilmek için daha düşük ücret almayı kabul etti.
Bunun bir sebebi fabrikalarda ve hizmet sektörlerinde artan otomasyonun etkisi. Sekreterler bilgisayarlarla, ATM'lerden banka memurları ve yazılımla muhasebecilerin yerini almıştır. En hızlı büyüyen işler artık yazılım mühendisliğinde ve bilgisayar desteğinde. Fabrikalarda bile, robotlar sadece 2011'den beri 320.000 robot satın alınmış olduğundan, işçilerin yerini almıştır. (Kaynak: "Teknoloji İşleri Nasıl Yok Ediyor", "MIT Technology Review, 19 Haziran 2013").
Dış kaynak kullanımı, Amerikan işçilerinin daha düşük ücretleri kabul etmesini veya bu işlerin yabancı işçilere gitmesini gerektiriyor. Bu, ücretler eşitlendikçe daha düşük bir ABD yaşam standardına yol açar. Buna ek olarak, ABD işgücü daha az rekabetçi hale geldi ve düşük ücretleri kabul etmek için baskılara katkıda bulundu. ABD Rekabetçi Kenarını Kaybediyor .
Çin , Hindistan ve diğer pek çok yükselen piyasa ülkesi daha düşük ücretler ödeyerek işleri daha ucuza üretebilmektedir. Çünkü Çin'in daha düşük bir yaşam standardı var, bu da daha ucuza mal oluyor, bu yüzden şirketler daha az para ödüyor. Satın Alma Gücü Paritesi .
Sonuç olarak, ABD şirketleri, bu şirketlere karşı rekabet edebilecekleri takdirde, ABD çalışanlarına düşük ücretler sunabilir. ABD şirketleri ABD'de yeteri kadar düşük ücret, vasıflı işçi bulamazlarsa, bu işleri yurtdışına ya da işten çıkarmaları gerekiyor.