Hayalet Stokları Hakkında Korkunç Bir Şey Yok
Hayır, bu hayaletler, çalışan tazminat sektöründe giderek yaygınlaşan “hayalet” hisse senetleri şeklinde farklı bir ruh halidir.
Publix Süpermarketleri, Saatchi & Saatchi ve Proctor & Gamble gibi farklı şirketler, çalışan tazminat paketlerinin bir parçası olarak çalışanlara hayali hisse sahipliğini teklif ediyorlar.
Fantom stok çalışanlarına yönelik tazminat kampanyalarının uygulanmasının faydalarını gördükleri için takip edecekleri daha fazla firma beklemek.
Hayalet Stokları Tanımlı
Hayalet stokları isminin ne anlama geldiğini gösterir - çalışanların hisse senedine fiilen sahip olmaksızın hisse sahipliğine erişmelerini sağlayan bir tür çalışan tazminatıdır. Herhangi bir gerçek hisse senedi gibi, fantom stokları da altta yatan şirket stoğuna göre yükselmekte ve değer kaybetmektedir ve personel, belirli bir tarihte herhangi bir şirket hisse senedinin takdirinden doğan karlarla karşılanmaktadır.
Büyük ölçüde, bir çalışan veya yöneticiye verilen hayalet hisselerin sayısı, o kişinin şirkete algılanan değerine bağlıdır. Çalışanın değeri ne kadar yüksek olursa, fantom stoklarının o kadar fazla payı alması muhtemeldir. Fantom stokları verildiğinde, bir “gecikme mekanizması” devreye girer, gerçek finansal ödemenin uzun bir süre sonra yapıldığı - iki ila beş yıl, şirket ile çalışanlar arasında yapılan anlaşmaya bağlı olarak, ortak bir hayalet hisse senedidir. .
Bu bağlamda şirketler, hayalet stokları hem çalışanlarını ödüllendirmek için bir motivasyon aracı olarak kullanıyor ve hem de çalışanların işyerinde üretkenliğini arttırmak ve şirketin daha fazla kar elde etmesini sağlamak için “oyundaki cildi” vermek zorunda kalıyor. .
Hayalet Hisse Türleri
Fantom stoklarını çalışanların hisse senedi tazminatı olarak uygularken, şirketler “sadece değer kazanma” fantom stoklarını veya “tam değer” stoklarını kullanma eğilimindedirler.
Her bir fantom stok modelinin işleyişi şöyle:
Sadece Takdir: Takdir, borsa alıcılarını fantom stokunun mevcut değerini elde etmekten alıkoyar. Bunun yerine, alıcılar fantom stokunun belirli bir süre içinde kazanabileceği herhangi bir kâr (yani hisse senedi fiyatı takdiri) kazanırlar. Örneğin, “A” çalışanı 1.000 adet fantom stoğu alacak olsaydı, her bir hisse senesi 20 dolardıysa, şirketin hisse senedinin bugünkü değeri 20.000 dolar olurdu. Anlaşmanın şartlarına göre, çalışan beş yıl boyunca firma ile birlikte kalmak zorundadır, örneğin, hayalet stok anlaşmasından faydalanmak (“hakediş” dönemi olarak bilinir). O zaman, şirketin stoğu 40 $ 'a yükseldi. pay. Bu senaryoya göre, beş yıllık sürenin sona ermesinden sonra, “A” çalışanı, hisse senedinin vurulduğu tarihte hisse senedinin hisse başına 20 dolarlık hisse senedi ile hisse senedi tarihindeki hisse başına 40 dolar arasındaki farkı alacaktır. O, hisse senedinden (veya hisse başına 20 dolar) herhangi bir kar almaya hak kazandığında, bu, fantom hissedarına 20.000 dolarlık bir kazanç sağlayacaktır.
Tam Değer: Tam değerli bir fantom hisse senedi anlaşması kapsamında, alıcıya vade tarihine ulaşıldıktan sonra hem cari değeri hem de herhangi bir hisse senedi fiyatı takdiri kazanır.
Yukarıdaki durumda, “A” çalışanı, beş yıl sonra hisse başına fiyat artışını sadece 20 dolar almakla kalmayacak, aynı zamanda anlaşmanın başladığı tarihte mevcut fiyat takdirini de kazanacak, aynı zamanda alım satım işleminde hisse başına 20 $ hisse başına 40 $. Hisse senedinin 1.000 hisse senedinde , bu, çalışanın beş yıllık hak sahibi tetikleme tarihinden sonra 40.000 dolar kazandıracaktır.
Hayalet Hisse Senetleri Artıları ve Eksileri
Herhangi bir finansal / yatırım aracında olduğu gibi, fantom stok anlaşmalarıyla birlikte pozitif ve az negatif negatif bir sıkıntı söz konusu değildir:
Artıları
- Hayalet stokları, hem temel çalışanları hem de tüm kazanma süresi boyunca tutmak için sağlam bir motivasyon aracıdır, aynı zamanda çalışan verimliliğini artırır. Sonuçta, fantom stok fiyatı takdir edildiğinde, alıcı da yararlanır. İşverenler için bu gerçek bir kazan-kazan.
- Hayali hisse senedi senaryosuna sadık kalınarak, gerçek hisse senetleri hisse senetleri, hisse senetleri normal şirket hisseleriyle aynı olmadığı için değerlerini seyreltilmiş olarak görmüyor.
- Çalışanlar için, normal hissedarların açık pazarda yapmaları gerektiği gibi, phantom hisse senetlerini gerçekten satın almaya gerek yoktur. Bunun yerine, fantom payları, el değiştirmeden parasız çalışanlara verilir. Bu, yalnızca hisse senedinde pay sahibi olan çalışanlar için büyük bir avantajdır.
- Fantom stoklarının şirket kontrolü de işverenler için avantajlıdır. Tipik bir hayalet hisse senedi sözleşmesi veya sözleşmesi altında, şirketler anlaşmanın yapısını belirleyebilir. Örneğin, şirket, çalışanlara ödenen temettü şeklinde öz sermaye katılım seviyesini kontrol edebilir. Ayrıca, şirketler söz konusu işçinin sözleşmeyi imzalayan tamamlanma tarihinden önce şirketten ayrılması durumunda herhangi bir hayali hisse senedi avantajını “iptal eden” bir fantom hisse senedi sözleşmesinde hükümler içerebilir.
Eksileri
- Fantom stok planlarını uygulayan şirketler, özellikle herhangi bir stok değerleme genel bakışının bir dış muhasebe şirketi tarafından tamamlanması gerekiyorsa, ek maliyetlere yol açabilir.
- Çalışanlar için şirket, tüm hisseleri hayali bir hisse senedi anlaşmasıyla, hisse fiyatı güneye çıkarsa onlara biraz kontrol ya da manevra kabiliyeti veriyor. Ayrıca, anlaşma tetikleyicilerinden önce, çalışanın kontrolü dışındaki konular üzerinde feshedilebilir ve herhangi bir fantom stok nakit faydasının toplanması konusunda şanstan mahrum bırakılabilir.
- Vergiler, hayali hisse senedi anlaşmalarına da etki eder. Örneğin, şirketler, Şirket'in dağıtım tarihlerini belirleme konusundaki seçeneklerini sınırlandıran ve aynı zamanda şirketin ciddi mali stres içinde olduğunu düşünürse, çalışanların ve yöneticilerin hayalet stoklarının artmasını engelleyen İç Gelirler İdaresi'nin 409A tüzüğüne sıkı sıkıya bağlı kalmalıdır.
- Çalışanlar için, fantom stokları normal olarak normal şirket hissedarlarına yönelik kurslara eşit olan sınırlarla gelir. Örneğin, hayalet hisse sahiplerinin oy kullanma hakkı yoktur ve anlaşmanın yapısına bağlı olarak temettü almaya uygun olmayabilir.
Götürmek? Hayalet stok planları, hem çalışanlar için iyi bir çalışan motivasyon aracı hem de çalışanlar için sağlam bir nakit teşvik planı olabilir. Olaylar ekşarsa ve hisse senedi fiyatı takdir edilmezse, ne işveren ne de çalışan anlaşmadan doğrudan para kaybeder.
Bu, fantom stok planları için aşağıdan daha fazla avantaj sağlar - çalışanların elde tutulması kilit önemde olan ve borsa genel olarak yükseliş eğiliminde olan bir zamanda giderek artan bir finansal araç.