Koşullu ertelenmiş maaşlar (CDA'lar) rant tipi garantilerin geleceğidir. Onlar, yıllık ürün yeniliğinin gerçekleştiği yer olduğu için, yıllık endüstri endüstrisinin “silikon vadisi” CDA'ları.
Bu, rantlardan nefret eden veya “rant” kelimesini duyanlar için bir üründür. Şarta bağlı bir ertelenmiş rant, gerçekte bir yıllık gelire sahip olmaksızın, yıllık garantiler sağlar.
“Gerçek olamayacak kadar iyi” olmaya yaklaşan bir yıllık ürün varsa, o zaman budur.
Gelir sürücüleri (bir politikaya sağlanan faydalar) değişken veya endeksli gibi ertelenmiş maaşların çoğunda sunulur ve gerektiğinde erişilebilecek bir ömür boyu gelir garantisi sağlar. Şarta bağlı bir ertelenmiş gelir, bir gelir sürencine sahip olmak gibidir , ancak tipik bir gelir sigortası yapısına dahil edilmek yerine, portföyünüze eklenir.
CDA'lar Bir Büyüme Portföyünde İyi Bir Gelir Garantisi Vakfının Oluşturulmasını Sağlıyor
Yıllık ücretlerden nefret eden ancak rant tarzı garantileri seven insanlar için bu sizin için bir üründür. Ne de olsa, ücretlerden nefret edemezsiniz ve Sosyal Güvenlik ödemelerinizi de aynı anda sevemezsiniz. Buna “gelir ikiyüzlülüğü” denir. Aynı mantık, şarta bağlı ertelenmiş gelirler için de geçerlidir ve muhtemelen ilk etapta geliştirilen ürün için genellemedir. CDA, yatırımcı için büyüme portföyünü yönetmek istemeyen bir cevaptır, ancak akıllarının gerisinde, gelecekte sözleşmeye dayalı gelir garantilerinin temeli gerektiğini bilirler.
Yatırım Potansiyelini Koruyabilir ve Gelir Garantileri Alabilirsiniz
Çoğu insan, almayı beklediği Sosyal Güvenlik, emekli maaşı veya diğer yatırım gelir ödemelerini birleştirmek için ek garantili gelirlere ihtiyaç duyar. CDA yapısı, tipik bir teslimiyet ücreti türü rantı almak zorunda kalmadan gelecekteki gelir garantisine sahip olmanızı sağlar.
Ek olarak, yatırımlarınız geleneksel stok ve tahvil tipi yatırımlarda kalarak, bu CDA yapısı üzerinden gerekli gelir garantilerini muhafaza edebilir.
CDA'lar Nispeten Yeni, Sınırlı Yatırım Fırsatları Sunuyor ve Yıllık Ücretler Yüksek Olabilir
Koşullu ertelenmiş maaşlar nispeten yenidir ve şu anda mevcut olan sınırlı teklifler bulunmaktadır. Bu kesinlikle zamanla değişecek, ama şimdilik, ince seçimler. Şu anda bu CDA stratejisini sunan bir avuç şirket var ve tüketiciler bu ilerici stratejinin mevcut olduğunun farkına vardıkça ve ürünün nasıl çalıştığını öğrendikçe ürün popülaritesi artıyor.
Mevcut CDA'lar, ne tür bir portföyün eklenebileceği konusunda sınırlamalar gerektirir. Örneğin, ezici bir şekilde agresif bir portföyünüz olamaz ve buna CDA sözleşmeli gelir garantisi veremezsiniz. Günümüz CDA portföyü gereksinimleri, geleneksel hisse senedi ve tahvil sahiplerine izin vermesine rağmen, genel bir yatırım bakış açısından biraz sınırlıdır.
Son olarak, bazı CDA'lar için yıllık ücretler yüksek olabilir ve bu ücretler yatırım portföyünüzün toplamından düşülür.
Gerçeğin Bu Koşullu Ertelenmiş Yilliklerin Hasılat Sektörü için Geleceği Olması Gerçeği
Her türlü yenilikçi ürün lansmanında olduğu gibi, yoldaki darbelere ve halkın bu tür bir yıllık (ki bu bir yıllık garanti değil) garantinin mevcut olduğunun farkına varan hatalar olacaktır.
Her gün emekli olan 10 binden fazla bebek patlaması ile sağduyu, çoğunluğunun uzun ömürlülük riski için sözleşmeli olarak çözüme kavuşması için bir tür ek garantili gelir akışına ihtiyaç duyacağını belirler (yani paralarını geride bırakarak). Yıllık rant endüstrisi, denetimsiz satış uygulamalarıyla kötü itibarını kazandığından, CDA “rantı değil, bir yıllık gelir garantisi”, geleneksel yıllık ürüne cazip bir alternatif haline gelecektir.
Tıpkı taşınabilir telefon, bilgisayar, IPad ve müzik akışı gibi, koşullu ertelenmiş maaşlar da ürüne olan talep arttıkça zamanla artacaktır. Bu, tüketiciler için iyi haber ve ömürlü rant endüstrisinde çok iyi haberler.