Esrarın tıbbi veya rekreatif olarak yasal kullanımı devletten eyalete değişir. Bununla birlikte, hala federal yasalar uyarınca yasa dışı kabul edilir. Yirmi dokuz eyalette, Columbia Bölgesi ve Guam ve Porto Riko bölgelerinde, sürekli bir ağrı veya belli hastalıklarla uğraşanların, tıbbi nedenlerle esrar kullanımını yasal olarak kullanmaları yasaldır. “sertifikalı bir hasta”
Yasal bir tıbbi esrar kullanıcısı olmak için, medikal esrar reçete etmek için devlet tarafından yasal olarak atanmış bir doktordan bir öneri veya reçete gerekir. Columbia Eyaleti de dahil olmak üzere bu eyaletlerin dokuzunda (Alaska, Kaliforniya, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont ve Washington) esrar da eğlence amaçlı kullanılabilir. Esrar kullanımı ile ilgili bu gelişen yasalar, uyuşturucu kullanımı için başvuranları ve çalışanları test eden kanun yapıcılar ve işverenler için zorluklar yaratmaktadır.
Federal ve Devlet Uyuşturucu Test Yasaları
Federal yasaya göre, esrar kullanımı yasa dışıdır ve federal hükümet tarafından ağır bir şekilde düzenlenmiş olan sektörlerdeki işverenler, çalışanlarını rasgele bir şekilde ele alır ve işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu testini de içerir. Federal olmayan düzenlenmiş işverenler için federal yasa uyuşturucu testi gerektirmez. Bununla birlikte, uyuşturucu testini düzenleyen yasaları uygulayan devlet ve yerel yönetimler bulunmaktadır.
İşverenler, uyuşturucu ve alkol içermeyen bir çalışma ortamını sürdürmek için yasal haklara sahiptir ve işveren tarama öncesi ve rasgele dahil olmak üzere işveren ve çalışanların uyuşturucu testi politikaları hakkında çalışanlara açık bir şekilde bilgi vermesi koşuluyla başvuru sahiplerini ve çalışanları test etmelerine izin verilir. uyuşturucu testi.
Bazı durumlarda, bir uyuşturucu testi sonucunu bekleyen bir iş teklifi şartlı olabilir.
Bu politikalar iş tanımında belirtilebilir, ancak çoğunlukla başvuru sahipleri ve çalışanların işe alınmaları veya işe alınmaları için anlaşmaya varmaları ve imzalamaları gereken uygulama veya çalışan el kitabı içinde açıkça yazılı bir anlaşmada belirtilir. Bazı işverenler, esrar kullanımını doğrudan ele alan bir şirket politikasına sahipken, diğerleri işe yaramıyor.
Esrar İlaç Tarama Sorunları
Esrar için ilaç taraması, tıbbi ve / veya eğlence amaçlı kullanımın yasal olduğu durumlarda tartışılan bir konu haline gelmiştir. Alkol ve esrar arasındaki en büyük fark, test yoluyla nasıl tespit edildiğidir. Alkol, kan dolaşımında marihuana gibi gitmiyor. Bir kişi marihuana kullandıktan sonra haftada bir marihuana uyuşturucu testinden geçemez çünkü aktif bileşen THC'nin kan akışını terk etmesi uzun zaman alır. Pozitif bir test, kişinin o anda bozulduğu anlamına gelmez. Bunun yerine, sadece son birkaç hafta içinde esrar kullandığını gösteriyor.
Öte yandan, alkol seviyesini belirlemek ve o anda bir bireyin dezavantajını azaltmak için alkol testi gibi yerinde testler vardır.
Bu, yasa koyucuların, sisteminizde yasal alkol sınırından daha fazlasına sahip olmanın sonuçlarıyla ilgili yasalar oluşturmasını sağlar.
Esrar seviyelerini bu hassasiyetle test edecek teknoloji henüz oluşturulmamıştır. Doğru yerinde test yapma becerisi olmadan, THC'nin ne kadar yasal bir seviyesinin (bozulmaya neden olmayan en düşük seviye) olacağını belirlemek zor olacaktır. Bu nedenle, herhangi bir iz yasal sınırı aştığı düşünülebilir.
İşyeri Ayrımcılığı ve Marijuana
Tıbbi bir esrar kart tutan birisi pozitif bir uyuşturucu testi nedeniyle işinden kovulduğunda, iş yeri ayrımcılığının kurbanı olarak düşünülebilir. Testin gerçekleştirildiği belirli zamanda gerçek THC seviyelerini test etme yeteneği olmaksızın, THC için pozitif olan bir kişi aktif olarak yüksek olmayabilir.
Devletin tıbbi esrar programı kapsamında tıbbi esrar kullananları korumak için bu tür işyeri ayrımcılığını azaltmaya yönelik yasalar oluşturulmaktadır. Bazı işverenler, çalışanları yasalara göre test etmek veya rastgele bir uyuşturucu testi yapmayan bir çalışanı kovmak için meşru bir temelin bulunduğu kamyon şoförleri veya pilotlar gibi işlerde yüksek düzeyde düzenlenmiş güvenlik yasalarını test etmek zorundadır. Bir işverenin federal yasalara veya güvenlik yönetmeliklerine uyması gerekmiyorsa, işveren, uyuşturucu testi yapamayan tıbbi esrar kullanıcısını ateşlemenin nedenlerini dikkatlice belirlemeli ve sağlamalıdır.
Nevada ve New York gibi bazı devletler, tıbbi nedenlerle esrar kullananları yasal olarak engelli olarak kabul ettiler ve bu tür bir engeli alan yasaları dikkate aldılar. Bu yasalar, işverenlerin yasal tıbbi esrar kartına sahip sertifikalı bir hasta olan bir çalışanın tıbbi ihtiyaçlarını makul ölçüde karşılayabilmesini gerektirir.
Tıbbi esrar kullanıcılarının devre dışı sayıldığı durumlarda, tıbbi esrar kullanıcıları pozitif ilaç testi nedeniyle yasal olarak kovulmazlar. Ancak, bu sadece marihuana kullanımı çalışanın işini yapmasını engellemezse ve çalışanın, diğer çalışanların, kamuoyunun veya işyerindeki herhangi birinin güvenliğini etkilemezse geçerlidir.
Medikal marihuana kart sahibiyseniz ya da yasallaştırılmış eğlence esrarına sahip biriyseniz, devletinizi, işvereninizi veya gelecekteki işvereninizin uyuşturucu testi politikasını araştırın. Bunu kabul etmemelisiniz, çünkü esrarı işyerinin dışında kullanmak için yasal haklarınızı kullanıyorsunuz, işvereninizin THC'ye olumlu geri dönüş getiren bir uyuşturucu testi sonucunda size vereceği yankılara karşı bağışıksınız.